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勞基法第11條
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💡 勞動法令實務篇~不能勝任工作的勞工,該如何處理?
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老闆要你離職只有這個理由!否則違法! 勞動基準法11與12 條 20230514 vllo 4K
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勞動法重要判決評釋_勞基法第十一條第五款與解雇最後手段性原則-最高法院96年度台上字第2630判決(試聽)─林更盛
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到職其實不用簽合約?老闆員工都要懂的勞資第一課|喵星律師 施宇宸
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對公司已經快要沒辦法忍受了,老闆的作為有些不合法,要如何終止契約以及怎麼做對我最有利
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0032 - 勞基法第10條之1調動原則預覽
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這些事情不能做!雇主可以解雇你!不必付資遣費!勞工的飯碗殺手:勞基法第12條,張秘書逐條舉例說明!什麼是"資遣"?什麼是"解雇"?進入職場,勞基法的知識一定要知道!
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【1111求職講座】解析勞基法 看幼教勞動權益與職場倫理 --勞基法專家曹新南講授
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【判斷員工是否屬於勞動契約而要受勞基法規範的三大要素】
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【蔡英文百大政績】 11.(一例一休篇) 勞基法修惡,修法連上12天班不違法、輪班間隔11小時縮短到 8 小時...
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【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施】黃竑鈞
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【勞務】資遣員工後,謀職假應注意事宜|聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析|聯和趨動 企業的好朋友
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資遣費給了嗎?資遣要注意的五件事,最嚴重要多付150萬喔~#資遣費#預告期#勞動事件法
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勞動關係終止及實務案例分析(上) 朱仙莉 律師
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EP25 就業服務技術士 勞動基準法第四章 工作時間 休息 休假 20220621
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人資小聚#11-勞基法新修規定解析(講師:蔡尚宏律師)
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