Порядок и сроки выплаты заработной платы ниже МРОТ. О кадрах с Евгением Сапрыкиным скачать в хорошем качестве

Порядок и сроки выплаты заработной платы ниже МРОТ. О кадрах с Евгением Сапрыкиным

Рассматривали актуальные и спорные вопросы практического применения трудового законодательства по вопросам заработной платы с учетом последних изменений, судебной практики и разъяснений государственных органов. В программе три блока: 1. Заработная плата: начисления и удержания: ◉ Спорные вопросы при начислении и выплатах заработной платы с учетом последних разъяснений контролирующих органов и судебной практики; ◉ Заработная плата: какие выплаты можно отнести к зарплате; ограничения и сроки выплаты; спорные вопросы и мнение конституционного суда по индексированию зарплаты; ◉ Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, плата за работу в ночное время, в выходные и праздники, сверхурочно, при ненормированном рабочем дне. Обзор судебной практики; ◉ Применение МРОТ с 01.01.2023 года. 2. Неполное рабочее время, сменная работа и суммированный учёт: риски выплаты ниже МРОТ: ◉ Особенности введения в организации режима неполного рабочего времени; ◉ Кто имеет право требовать у работодателя установления режима неполного рабочего времени; ◉ Срок установления режима неполного рабочего времени. Изменение уровня заработной платы в этом случае; ◉ Что значит сменный график работы. Как его применить. Какие особенности оплаты труда при сменном графике; ◉ Когда применяется суммированный учёт рабочего времени. Как оплатить переработку или недоработку в этом режимеЗаработная плата: начисления и удержания. 3. Ответственность работодателя за невыплату заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику: ◉ Особенности административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ; ◉ Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 УК РФ; ◉ Действия Государственной инспекции труда и Прокуратуры РФ за задержку выплаты заработной платы. Ответили на вопросы слушателей: ◉ Можно ли в положении об ОТ прописать разные сроки выплаты з/п для разных отделов. Например, сотрудники ИТР - 10 и 20го числа месяца, для сотрудников основного производства - 15 и 30го? ◉ Можно ли нам проиндексировать не на официальный процент инфляции 11,92%. Росстат а например на 9-10% ( что будет несколько ниже индекса роста потребительских цен, опубликованным на сайте Росстата)? ◉ В феврале зарплата за первую половину месяца должна быть начислена по 15 число, выплачена - с 16 числа. Февраль в этом отношении ничем не отличается от любого другого месяца? Как правильно будет рассчитать: с 01 по 14 февраля (14 + 14 дней) или с 01 по 15 февраля (15+13 дней)? ◉ Если 23 февраля рабочий день (предусмотрено согласие работника и приказ) и на этот день попадает аванс. А доход можем выплатить 23.02? ◉ Обязаны ли мы проинформировать работника за 2 месяца об индексировании з/п? С какого числа мы обязаны индексировать з/п (с 1 января следующего года или позже?) Какого числа Росстат дает информацию о коэффициенте инфляции? ◉ С 1 января 2022 года был мрот 13890, а с 1 июня 15279, а налоговая сравнивают среднюю сумму за 9 месяцев с мротом 15279. Это ведь неверно? Вменяют на этом основании что у нас оплата ниже среднеотраслевой. ◉ Если исходить из того, что можно прописать условия индексации зп в положении об ОТ, можно так же прописать о МРОТ, чтоб не делать доп соглашения? ◉ По МРОТ с доп соглашениями как уведомлять? за 2 месяца не получается, тк нет информации иногда. Не будет ли нарушением, если не успеваем предупредить за 2 месяца? ◉ На данный момент в нашей организации зарплата не ниже МРОТ. Индексацию все равно нужно делать? Я правильно понимаю, что индексация не зависит от МРОТ? ◉ Как определять индивидуальную норму при суммированном учёте рабочего времени, если: 1) работник в ежегодном отпуске, 2) работник на больничном или в отпуске без содержания. ◉ Нужно ли оплачивать как простой праздничный день работникам, работающим по графику 2/2, если сразу после праздника планируется простой. ◉ Как рассчитать больничный при неполном рабочем дне? Т.к зар.плата получаетсяниже минималки делаем из расчета минималки расчет всё равно? ◉ Можно ли установить такой режим только для одного работника из отдела? ◉ На основном месте работы режим неполного рабочего времени можно ввести хоть на 0,1 ставки? ◉ Работник просит отпускать его раньше на 2 часа каждую пятницу, правомерно ли тогда будет просить работника перейти на режим неполного рабочего времени? ◉ Получается у сотрудников, которые работают в режиме неполного рабочего времени, например на 0,5 ставки при расчете отпускных ср. дн. заработок получается ниже значения, чем если бы расчитать ср.дн. заработок из МРОТ . Для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска таким сотрудникам какой средний месячный заработок учитывать? который посчитали исходя из МРОТ или из фактически полученного дохода?