Скачать с ютуб видео 【特休未休爭議】特休日期誰可決定？特休未休您怎麼辦？

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...

Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: 【特休未休爭議】特休日期誰可決定？特休未休您怎麼辦？ в качестве 4k

У нас вы можете посмотреть бесплатно 【特休未休爭議】特休日期誰可決定？特休未休您怎麼辦？ или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:

Информация по загрузке:

Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон 【特休未休爭議】特休日期誰可決定？特休未休您怎麼辦？ в формате MP3:

Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru

【特休未休爭議】特休日期誰可決定？特休未休您怎麼辦？

年關將近特別休假還沒休完該怎麼辦？今年因為新冠疫情的關係，大家沒辦法好好規劃旅遊，因此很多人累積了不少特別休假還沒休完。最近，在高雄市有位雇主強迫員工每個禮拜五排定特別休假，加上週休二日的例假日，等於週休三日，引發勞資爭議。針對這個案件，勞動部有作了行政解釋，認為特別休假是給予勞工休息為目的，雇主應該給予勞工特別休假的權利，而且特別休假的休假日期應由勞工安排，雇主可以與勞工協商調整日期，而且休不完的特別休假可遞延至隔年做使用，遞延的特別休假也必須勞方與雇主雙方同意後排定，勞工無法單方面主張遞延特別休假，雇主也不能片面排定特休假的日期。至於在年度結束，或是勞動契約終止時，還沒休完的特別休假，在勞動基準法第38條有明文規定，不管未休特別假的原因為何，雇主應該發給勞工特別休假還沒休完天數的工資。特別休假是勞工的法定權益，當然也牽涉到雇主的人力調配，若勞資雙方能瞭解彼此的法律關係，勞資關係必能更加和諧。官方Line:https://lin.ee/rMNEu1X 請按讚訂閱我們的Youtube頻道 #權益光明燈按讚追蹤我們的Facebook專頁

Comments