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Gestão da Cultura Organizacional como um estabilizados de mudanças

O texto é um excerto de um livro acadêmico de 2020 intitulado "Management of Organizational Culture As a Stabilizer of Changes" (Gestão da Cultura Organizacional como Estabilizadora de Mudanças), escrito por Ibrahiem M. M. El Emary e Anna Brzozowska, com a participação de Dagmara Bubel. O foco principal da obra é a cultura organizacional e sua importância como recurso estratégico, especialmente no contexto de gestão do conhecimento e adaptação a mudanças globais e tecnológicas. Os capítulos abordam como a cultura de uma organização influencia a criação, o compartilhamento e o uso do conhecimento, discutindo também a diversidade de valores culturais em ambientes multiculturais e a aplicação de diferentes paradigmas (funcionalista, interpretativo e crítico) para gerenciar ou transformar a cultura em prol da vantia competitiva e inovação.