廢掉一代人！"考研考公成『新型躺平』？一代人的熱血與焦慮正被體制內『圍城』反噬！"當考研考公成為生存博弈！一代人正在被上岸困死？ скачать в хорошем качестве

廢掉一代人！"考研考公成『新型躺平』？一代人的熱血與焦慮正被體制內『圍城』反噬！"當考研考公成為生存博弈！一代人正在被上岸困死？

"考研考公成『新型躺平』？一代人的熱血與焦慮正被體制內『圍城』反噬！"當考研考公成為生存博弈！一代人正在被上岸困死？ 今年春天，全國2800座圖書館裡，數百萬後生人正重複着同樣的晨昏：凌晨六點，保溫杯在自習室的燈光下投出疲憊的剪影；午夜十二點，申論範文的熒光筆記在手機備忘錄里明明滅滅。 1222萬高校畢業生企系人生的十字路口，考研報名人數從峰值474萬回落至388萬，考公大軍卻膨脹到341.6萬人——呢場睇似理性分流的上岸運動，實則系一代人用青春抵押的生存豪賭。當學歷鍍金與編制崇拜的糖衣被剝落，露出嘅系一場殘酷的資源爭奪戰：有人用三年青春換一張碩士文憑，卻在就業市場遭遇學歷通脹；有人在基層崗位熬白了頭，先發現鐵飯碗早已鏽跡斑斑。呢場全民參與的避險遊戲，正將後生人拖入更深的內卷漩渦。 在某985高校圖書館，機械專業學生陳宇每日複習14個鐘，手機裡存着前年某街道辦錄取名單：12個崗位中，8人擁有博士學歷，4人系海外碩士。呢個場景濃縮着考研的荒誕現實：報名人數下降背後，系名校推免生占比攀升至4成，普通考生的錄取率已跌至5%——呢意味住每20個考生中，只有1人能摸到上岸的門檻。更致命嘅系，呢場賭博的賠率正在持續惡化：舊年碩士畢業生規模突破150萬，較十年前翻了三倍，而企業招聘啟事上，碩士優先的崗位增長率不足1成。 某HR在招聘會上的吐槽戳破真相：我哋招算法崗，簡歷里一半系碩士，但真正能上手的，和三年前的本科生沒區別。當實驗室的儀器淪為拍照道具，當畢業論文變成學術裁縫的拼接遊戲，考研早已異化為延遲就業的遮羞布。嗰啲脫產備考兩年的後生人或許沒意識到，三年後佢哋將直面更殘酷的戰場：博士生去街道辦、海歸碩士搶月薪5000的崗位，呢啲曾被視為段子的新聞，正在成為批量生產的現實。學歷通脹的本質，系教育系統向社會輸送咗過量的信號貨幣，而市場早已識破呢場皇帝的新裝。 當陳宇在圖書館苦讀時，他的室友王璐正在出租屋裡刷第30套行測真題。341.6萬人爭奪4.9萬個崗位，平均70:1的競爭比背後，系部委崗12000:1鄉鎮崗30:1的冰火兩重天。王璐的目標系家鄉的基層崗位，儘管她聽講嗰度的公務員每月到手不足5000元，比外賣騎手還少，但至少穩定。呢種魔幻的穩定崇拜，正在將後生人拖入悖論：用996的備考強度，去爭奪一個可能需要5+2白加黑的工作；用最黃金的五年青春，換一張寫着綜合管理崗的編製紙，卻發現中西部基層的鐵飯碗正在漏水——某中部省份公務員透露，績效延遲發放已成常態，部分地區降薪3成後，月人工僅相當於當地樓價的1/50。 更弔詭嘅系，體制內的避風港正在變成沙丁魚罐頭。35歲危機從互聯網行業蔓延至體制內外，當基層崗位迎來85後科長90後處長，大量千禧一代發現，自己擠破頭換來的，可能系一世人的科員身份。某鄉鎮公務員的朋友圈寫照：返工寫材料，收工填表格，周末去駐村，28歲的我，已經過上咗50歲的生活。編制神話的崩塌，始於後生人意識到：佢哋追逐的唔系穩定，而系一個被時代包裝的確定性幻覺。 呢場全民內卷的背後，哩埋四個撕裂社會的深層矛盾： 1. 供給過剩：舊年，高校畢業生1179萬，加上往屆未就業人群、海歸與中職生，實際求職大軍超過2000萬。而市場能提供的體面崗位——即月薪8000+、五險一金齊全、有上升空間的工作——不足300萬。某招聘平台數據顯示，今年春招季，技術崗需求同比下降25%，管培生崗位腰斬，大量畢業生被迫湧入靈活就業，成為外賣騎手、電商客服、網紅經紀的分母。當畢業即失業從調侃變成現實，考研考公便成咗唯一的安全閥。 2. 學歷通脹：某互聯網公司HR的篩選標準透露殘酷現實：本科只睇985/211，淨返的簡歷自動進人才庫。在教育擴招的二十年裡，本科文憑從精英憑證貶值為入職門檻。企業招聘前台要求本科，唔系因為需要，而系因為有300個本科生在投。呢種學歷軍備競賽倒逼後生人不斷升級裝備，卻忽略了一個真相：當6成的崗位只需高中技能，過度教育只會造成資源錯配。某機械專業學生抱怨：我哋還在學20年前的機床操作，而工廠早就用上咗AI質檢系統。 3. 技能錯配：教育系統與產業需求的斷裂，正在製造大量半成品人才。某車企HR無奈表示：我哋招新能源工程師，簡歷上全系『精通C語言』『熟悉機械原理』，但沒人會用CATIA軟件，沒人懂電心熱管理。高校課程滯後產業需求5-10年，導致學生在實驗室做着過時的課題，企業在車間裡招唔到會操作工業機器人的技工。呢種錯配讓後生人陷入既要卷學歷，又要補技能的雙重困境，最終淪為高學歷無產者。 4. 預期崩塌：70後靠房地產、80後靠互聯網、90後靠移動互聯網完成階層躍遷，而00後邊臨嘅系：互聯網大廠35歲裁員、樓價收入比30:1、體制內晉升天花板肉眼睇得到。某985畢業生的困惑頗具代表性：我讀了20年書，發現最好的出路系考公，但基層崗位要服務5000村民，人工不如外賣員；去企業吧，可能幹到35歲就被優化。努力的意義在邊度？當奮鬥改變命運變成揀大於努力，後生人的躺平本質系理性止損——佢哋唔系放棄努力，而系睇透了遊戲規則的不公平。 在考研考公的賽道上，真正的玩家早已分化：普通家庭的孩子在圖書館拼刺刀，而家境優渥者早已鋪好Plan B——海外留學、家族企業接班、利用資源置換進入體制內。某券商高管的仔仔，本科畢業直接進入老豆所在公司實習，跳過校招廝殺；某地產老細的女兒，在英國讀一年水碩後，通過人才引進獲得二線城市編制。呢種隱性的階層壁壘，讓上岸變成咗寒門子弟的單程票——佢哋冇試錯資本，只能孤注一擲。 經濟轉型的劇痛，更讓呢場博弈充滿血色。傳統行業大規模裁員：互聯網大廠三年裁撤200萬人，地產爆雷導致100萬從業者失業，教培雙減讓80萬人一夜歸零。新興產業卻無法承接：新能源、晶片等領域的崗位缺口不足50萬，且需要高端技術人才。當靈活就業容納了6000萬人，送外賣、開滴滴成為高學歷勞動力蓄水池，考研考公便成咗最後的體面避難所。 面對呢場時代級內卷，我哋需要破除兩個神話： 1. 考研考公唔系夾萬，而系篩選器：如果家庭能支撐脫產備考，且目標崗位明確如科研崗、教師編，考研系理性揀；若性格適配體制規則，能接受基層瑣碎，考公值得嘗試。但對於大多數人，邊就業邊探索或許更務實——某電商運營主管的經歷證明：三年行業經驗，比一張普通院校的碩士文憑更有價值。 2. 拒絕非此即彼的思維，尋搵第三條路：當大廠裁員、體制飽和，新興領域正在萌芽：新能源運維、跨境電商、AI數據標註等崗位缺口巨大，雖然未必體面，卻能積累實戰經驗。某職業教育機構數據顯示，掌握工業機器人操作的專科生，起薪比普通本科畢業生高2成。真正的破局，始於承認唔系所有崗位都需要碩士，唔系所有穩定都值得追求。 企系今年的節點回望，考研考公的熱潮本質系一代人的集體焦慮投射——當外部環境充滿不確定性，後生人本能地抓住一切睇似確定的稻草。但正如潮水終將退去，當學歷通脹與編制神話破滅，淨返的只有清醒的自我認知：與其在人地劃定的賽道上內卷，不如修煉反脆弱能力——接受職業的流動性，擁抱技能的複合化，在不確定的時代構建自己的安全網。 畢竟，真正毀掉一代人的，從來唔系考研考公本身，而系將所有揀壓縮成上岸或落水的二元敘事。當社會為後生人打開更多可能性的閘門，當教育回歸培養完整的人而非考試機器，呢場持續十年的上岸狂潮，才會真正成為歷史的註腳。