強積金攻略20: 怎計算遣散費及長期服務金？當中有什麼相關細節需要留意？ скачать в хорошем качестве

強積金攻略20: 怎計算遣散費及長期服務金？當中有什麼相關細節需要留意？

索取2021-22年強積金攻略 https://bit.ly/3D5OR9D 新方案下，僱主以及為公司勞資雙方把關嘅HR，可以點計算應該比嘅遣散費及長期服務金？當中又有啲咩相關細節，需要留意？ 遣散費及長期服務金係有指定嘅計法，根據勞工處《僱傭條例》指引， 可以領取遣散費嘅資格：(Pic33) 係連續性合約下，受僱不少於24個月，並符合下列任何一項條件： ・因裁員而遭解僱 ・有固定期限嘅僱傭合約，係期限屆滿後，因裁員而不再獲續約。 ・遭停工 而點樣有領取長期服務金既資格? 係連續性合約下，受僱唔少於5年，並且符合下列任何一項條件： ・因裁員而遭解僱，而並非因為犯了嚴重過失而遭即時解僱。 ・有固定期限既僱傭合約，係期滿後，不獲續約。 ・在職期間死亡 ・因健康理由而辭職 ・65歲或以上，因年老而辭職。 至於遣散費、長期服務金的款項計算方式係咁嘅：(Pic34) 先講月薪僱員： 計算方式係（僱員最後一個月嘅人工 x 2/3） x 可追溯既服務年資 但要留意工資上限為HK$22,500， 即係假設阿強月薪3萬，遣散費就會係：（$22,500 x 2/3） x 年資(當係10年)！ 等於15萬！ 而日薪嘅僱員： 個計算方式係（僱員最後工作既30個正常工作日中，由僱員選任何18天工資） x 可追溯既服務年資 即係例如陳生日薪係$500，遣散費就會係：（$500 x 18） x 年資(當係3年)！ 等於$27,000！ ＊無論係遣散費或長期服務金，僱員可得嘅款額，都係有上限，上限係$390,000！ 知道以上既計算方法之外，大家都需要知道遣散費或長期服務金係會俾強積金對沖架，我之後會再詳細為大家講解。