Адвокат по вопросам иммиграции в Айове о стратегиях получения визы H-1B и уязвимости перед ICE (И... скачать в хорошем качестве

Адвокат по вопросам иммиграции в Айове о стратегиях получения визы H-1B и уязвимости перед ICE (И...

Иммиграционное законодательство Айовы быстро меняется. Руководители, ожидающие мартовского крайнего срока подачи заявок на визу H-1B, сталкиваются с необходимостью уплаты 100 000 долларов для офисных работников, одновременно гарантируя прозрачность своей организации в случае визита иммиграционной и таможенной службы (ICE). Ведущий иммиграционный адвокат Айовы, Кайли Блазек-Наранхо из Dentons Davis Brown, дает краткий обзор передовых методов для директоров по персоналу и генеральных директоров Айовы. 💡 Найдите это видео в вашем любимом приложении: https://iowapodcast.com/iowa-h1b-immi... ⚖️ Получите консультацию от Dentons Davis Brown: https://www.dentons.com/en/dentons-da... Блазек-Наранхо профессионально разбирается как в вопросах, касающихся сроков уплаты визового сбора H-1B, так и в сценариях, когда работодатели Айовы могут избежать его уплаты, например, при найме студентов, уже находящихся в стране. Она также объясняет, почему Айова имеет уникальные возможности для привлечения лучших специалистов благодаря более низким затратам на проживание и требованиям к заработной плате для обладателей визы. Кроме того, она объясняет, почему работодатели, которые считают, что наняли граждан США, могли легко упустить из виду ключевые данные. Разделы: 00:00 - Введение в влияние иммиграции 01:01 - Объяснение платы за визу H1B 02:49 - Кто платит 100 000 долларов 04:23 - Сценарии для работодателей в Айове 06:26 - Изменения в системе взвешенной лотереи 10:06 - Преимущества заработной платы на Среднем Западе 11:05 - Студенты с визой F1 и найм 12:19 - Обходные пути для удаленной работы 13:25 - Аудиты и рейды ICE 13:56 - Основы соблюдения требований формы I9 16:31 - Планирование визитов ICE 17:37 - Неожиданные поддельные документы 19:37 - Проактивные внутренние аудиты 21:02 - Штрафы и дальнейшие шаги 21:49 - Заключение и подведение итогов