Стратегии привлечения и удержания персонала для работодателей в морском секторе скачать в хорошем качестве

Стратегии привлечения и удержания персонала для работодателей в морском секторе

Морской сектор стремительно развивается, и привлечение и удержание квалифицированных специалистов становится важнее, чем когда-либо. Присоединяйтесь к ECO Canada на динамичной панельной дискуссии с участием лидеров отрасли, которые поделятся своими идеями, стратегиями и практическими решениями, чтобы помочь работодателям укрепить свой кадровый потенциал. На этой сессии будут рассмотрены следующие вопросы: Инновационные подходы к привлечению квалифицированных специалистов на конкурентном рынке Стратегии удержания персонала, способствующие карьерному росту, вовлеченности и долгосрочному успеху Решение проблем, уникальных для морского сектора, включая работу в удаленных и прибрежных районах Создание инклюзивных рабочих мест, привлекающих разнообразные таланты, включая представителей коренных народов и недостаточно представленных групп Наша экспертная группа представит реальные примеры, извлеченные уроки и практические рекомендации, которые помогут вашей организации создать устойчивый, готовый к будущему кадровый потенциал. Участники также смогут задать вопросы и напрямую пообщаться с экспертами. Спикеры: Бонни Эллиотт, CPHR, менеджер по персоналу в CBCL Limited Бонни обладает более чем 20-летним опытом работы в сфере управления персоналом, начав с рекрутинга и постепенно расширив свою деятельность на все направления HR. Сегодня, в качестве менеджера по персоналу в CBCL Limited, она продвигает инициативы, направленные на укрепление процесса найма и удержания персонала, создание инклюзивной рабочей среды и поддержку роста организации. Бонни является активным членом комитета IDEAS, продвигая принципы разнообразия и принадлежности, и глубоко привержена наставничеству и помощи талантливым сотрудникам в развитии. Ее страсть к развитию людей и созданию возможностей для их процветания проявляется во всем, что она делает. Дениз Палмер, директор по управлению персоналом в Archipelago Я рада стать частью команды Archipelago и объединить свою страсть к управлению персоналом со своей страстью к океану в команде единомышленников, которая создает решения для устойчивого использования морских ресурсов. У меня многолетний опыт работы в индустрии гостеприимства, включая развитие курортов и сообществ, создание отличных команд и культур, способствующих удовлетворению как сотрудников, так и клиентов. Мне посчастливилось жить в США, Европе и Скандинавии, и меня очень радует международный масштаб работы Archipelagos. Я с нетерпением жду возможности поделиться своим опытом с командой Archipelago. В свободное от любования океаном время я люблю любые виды активного отдыха на природе, особенно езду на велосипеде и пешие прогулки, а также проводить время с семьей. Корри Андерсон, директор по персоналу GeoSpectrum Technologies Корри Андерсон — опытный руководитель с 25-летним стажем в области стратегии управления персоналом и корпоративной культуры, а также модернизации HR-операций. В качестве директора по персоналу она руководит стратегией управления персоналом и корпоративной культурой в GeoSpectrum Technologies, компании из Новой Шотландии, в которой работают 250 сотрудников. GeoSpectrum проектирует, производит и интегрирует передовые акустические океанографические технологии и системы по всему миру. В настоящее время Корри сосредоточена на организационном развитии, привлечении талантов, удержании персонала и улучшении условий труда сотрудников. Ее карьера в сфере управления персоналом охватывает автомобильную, страховую и океанографическую отрасли частного сектора. Она возглавляла признанные инициативы по трансформации HR-процессов на провинциальном и национальном уровнях и обладает глубокими знаниями в области слияний и поглощений.