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大手住宅メーカー・積水ハウス。 住宅工事を担うグループ会社の積水ハウス建設はきのう、 新入社員に大工の技術などを教える訓練校の入校式を開きました。 多くは高校卒業からまもない年代です。 【入校式の社長挨拶】 きょうからみなさんは住宅施工のプロフェッショナルとしての 第一歩を踏み出すことになる。 住宅施工は一ミリ単位の精度を求められる大変厳しいものです。 この訓練校は確実に学びとることができる 新入社員代表は… 【入校式】 一人前のクラフターに成長できるよう努力することをここに誓います。 クラフターというのは大工のこと。 積水ハウス建設では今年度から大工の呼び名を階級別に、 ホープやクラフター、マスタークラフターなどと刷新しました。 今年度の採用は、昨年度の3.4倍にあたる134人。 女性については、これまでの女性社員数とほぼ同じ人数にあたる 16人を採用するなど、多様な人材を集めました。 採用にあたって、ほかにも大きく変えたことがいくつもあります。 まずは… ユニフォームです。 実はこれ、若者に人気のアパレルブランドBEAMSが デザインしたもの。現場でのイメージアップなどを図る目的で去年導入しました。 30年ほど前に入社、現在48歳の永椎さんにしてみれば… 【教官】 昔はニッカポッカとかをはいてました。自分で買って。もうバラバラな服で作業をしていた。もうちょっと若かったら似合うんですけどね…。 クラフターという今風な呼び名に…ブランドデザインの ユニフォーム。 それだけでありません。 まずは、給与が大幅に改善。初任給を月収ベースで最大9%引き上げ 19万5000円としました。 さらに休日については一般的なサラリーマンと同じく年間125日を確保。業界ではまだ珍しいそうです。 さらにさらに…昔は「先輩の背中を見て学べ!」なんていわれたスキルアップも能力ごとに細かく評価する制度を導入しました。 ところで、なぜ、会社がここまで若い人材の獲得に躍起になるのか。 それは…「迫る大量退職」 現在建設業界では、60代以上が全体の4分の一を占めていますが、 10年後にはそのほとんどが引退するとみられているからです。 いまから会社の基盤を支える若い人材を育てる必要があるのです。 食堂でご飯を食べている様子。 訓練校の寮では栄養バランスの考えられた3食付き。 そのお味は… 【ON】 おいしいです めっちゃ。味噌汁あるんで落ち着くんですよ。 自炊やったらカップ麵とかになるだろうから用意してくれるのはうれしい フィリピン出身で小学4年生の時に来日したアルビオラさん。 ある夢を抱いています。 【新入社員】 子どものころから物づくりが好きで夢も家族の家を(自分で)建てることだった。高校2年生までは大学進学希望だったが家庭の事情で難しくなったので就職になった。 就職になっても自分の夢を追いたかったのでこの業界を選んで 積水ハウス建設に入りました。 工業高校や専門学校で建設を学んだ学生だけにこだわらず、 知識のない学生も数多く採用。 【新入社員】 他の会社はすぐ現場に行って親方から教えてもらうという話を聞いてちょっと不安だったが積水ハウス建設は訓練校があっていったん学んでから現場に出る。不安が和らいだ。(将来は)自分で家族が住む大きい家を建てたい。 今回入校した3人の女性。厳しい、体力的にきついなどのイメージがどうしても残るこの業界ですが…不安はないのでしょうか? 【女性】 力の差というのが心配だったがすごく優しいに(教わって) 安心してます。 または力の差があるのでそこを補えるようになれるようにしたい。 家ってすごい大事じゃないですか なので細かいところも大切だし お客さんに寄り添えるようなクラフターになりたい 親切丁寧に基礎から教えてもらえるから安心 私たちの後の世代の人たちに 私たちが活躍する姿を見て 私もこうなりたいと思ってもらえるような クラフターになりたいです。 【社長】 どちらかと言えばネガティブな情報が発信されることが多いと思うが、 若い人たちが少し入口としては入りやすい魅力のある職場と感じてもらえたかなと思う。 ─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─ やさしく・わかりやすくお伝えする「やさしいニュース」や スポーツ、日本経済新聞社とのコラボ企画など日々、配信中! 【チャンネル登録】 https://www.youtube.com/c/tvosakanews... 【SNS】 ▶X(Twitter) / tvosaka_news ▶Facebook / tvosaka.news.fb ▶TikTok / tvonews ▶Instagram / tvonews