Стратегии предотвращения насилия на рабочем месте и обзор постоянно расширяющегося правового поля. скачать в хорошем качестве

Стратегии предотвращения насилия на рабочем месте и обзор постоянно расширяющегося правового поля.

Насилие на рабочем месте уже много лет является одним из ключевых приоритетов как для Управления по охране труда и здоровья (OSHA), так и для Комиссии по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEOC), поскольку оно остается одной из основных причин производственных травм по всей стране. Хотя OSHA не имеет конкретного стандарта в отношении насилия на рабочем месте, положение об общей обязанности в Законе об охране труда и здоровья (OSH Act) требует от работодателей обеспечивать рабочее место, свободное от признанных серьезных опасностей, и OSHA предпринимает меры по обеспечению соблюдения этого положения после инцидентов насилия на рабочем месте. OSHA также инициировала разработку правил для решения проблемы насилия на рабочем месте в конкретных отраслях. Калифорния возглавила внедрение первого в стране правила по предотвращению насилия на рабочем месте для общей промышленности (SB 553 – Предотвращение насилия на рабочем месте), требующего от всех калифорнийских работодателей (за исключением случаев, подпадающих под одно из ограниченных исключений) разработать, внедрить и поддерживать «эффективный» письменный план предотвращения насилия на рабочем месте. Многочисленные законы штатов также регулируют насилие на рабочем месте в конкретных отраслях, таких как розничная торговля, гостиничный бизнес и здравоохранение. Совсем недавно, в сентябре 2024 года, в Нью-Йорке был принят Закон о безопасности работников розничной торговли, что, вероятно, отражает начало тенденции в законодательстве по предотвращению насилия на рабочем месте по всей стране. Кроме того, Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) уделяет приоритетное внимание эффективным способам предотвращения и решения проблем насилия на рабочем месте, особенно случаев домогательств. Более того, помимо OSHA, законодательства штатов и EEOC, работодатели могут быть привлечены к ответственности за насилие на рабочем месте по другим основаниям, таким как халатность при найме и надзоре. Участники этого вебинара узнали: • Что представляет собой насилие на рабочем месте • Приоритеты EEOC и OSHA в области правоприменения • Правовые риски, связанные с насилием на рабочем месте • Обновления в федеральном законодательстве OSHA о насилии на рабочем месте • Закон Калифорнии о предотвращении насилия на рабочем месте • Закон Нью-Йорка о безопасности работников розничной торговли • Разрозненность законов штатов по предотвращению и решению проблем насилия на рабочем месте Вебинар от Conn Maciel Carey LLP. Использование данного видео никоим образом не устанавливает и не создает отношений между адвокатом и клиентом между Конном Масиэлем Кэри и зрителем. Данное видео может рассматриваться как «адвокатская реклама» в юрисдикциях, из которых осуществляется доступ к нему. Решение о найме адвоката — серьезное решение, и его следует принимать после рассмотрения всей соответствующей информации, а не только информации, представленной в этом видео.