【女性幹部はなぜ増えない？】成田悠輔と考える多様性／日本企業の文化的壁／多様性の推進で社会は均質化する／DEI must DIE／多様性過信の危険性／日本企業の文化的ハードル【日本再興ラストチャンス】 скачать в хорошем качестве

【女性幹部はなぜ増えない？】成田悠輔と考える多様性／日本企業の文化的壁／多様性の推進で社会は均質化する／DEI must DIE／多様性過信の危険性／日本企業の文化的ハードル【日本再興ラストチャンス】

【Sponsored by 経済同友会】http://www.doyukai.or.jp/ ▼アプリでは広告なし、バックグラウンド再生が可能（無料） https://app.adjust.com/1c697phr ▼収録場所 有楽町SAAI（https://yurakucho-saai.com） ＜目次＞ 00:00　ダイジェスト 00:46　誰もが働きやすい環境づくり 05:07　女性幹部はなぜ増えないのか 08:30　多様性が企業の業績にどのように貢献するか？ 13:23　成田悠輔の総括 この動画の前後編はこちらです 前編：   • 【ダイバーシティは洗脳か？】成田悠輔と考える多様性／DEIで企業の業績は上がるか？／...   後編（この動画）   • 【女性幹部はなぜ増えない？】成田悠輔と考える多様性／日本企業の文化的壁／多様性の推進...   ＜ホスト＞ 成田悠輔｜経済学者 ＜ゲスト＞ 星野朝子｜経済同友会 社会のDEI推進委員会 委員長 日産自動車 執行役副社長　チーフ ブランド＆カスタマー オフィサー／日本・アセアン マネジメントコミッティ議長。金融機関勤務、留学等を経て2002年より日産自動車。市場調査、マーケティングに長く携わり現職。社内ダイバーシティおよびLGBTQ+理解の推進を担当。 柳沢正和｜ゴールドマン・サックス マネージング・ディレクター 慶応義塾大学総合政策学部卒業。2019年よりゴールドマン・サックス証券に勤務。職場でのLGBTの認知と積極的な会社の取り組みを求めるwork with prideプロジェクトに参画、国際NGOヒューマン・ライツ・ウォッチ本部理事。公益財団法人「結婚の自由をすべての人に」理事。 ▼これまでの『日本再興ラストチャンス』はこちらから    • 日本再興ラストチャンス   ▼関連動画 ◎成田悠輔×ダイバーシティ 前編：   • 【成田悠輔と考えるダイバーシティ】多様性向上に本当に意味はあるのか？／コンプラ地獄と...   後編：   • 【成田悠輔と考えるダイバーシティ】留学生を10倍に／いかがわしい留学のすすめ／海外の...   #成田悠輔 #ゴールドマンサックス #多様性 #DEI #LGBT #日産 #大企業 #レインボー #グローバル #同友会 #コンサル #投資銀行 #会社 #コミュニティ #アメリカ #Yusuke Narita #Narita #YusukeNarita #pivot