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Vídeo resumen presentación II Estudio de Contratación Social

Más del 60% de las empresas andaluzas está desarrollando estrategias de diverso alcance para planificar la inclusión laboral de personas con discapacidad más allá de los porcentajes fijados por la ley, bien sea de forma directa o a través de la contratación social. Es una de las conclusiones del II Estudio de Contratación Social en Andalucía, elaborado por la empresa UNEI con el apoyo de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo con datos de 100 empresas andaluzas de más de 100 trabajadores, representativas del tejido económico andaluz. El estudio revela que ocho de cada diez grandes empresas andaluzas califica de alto o muy alto su nivel de concienciación sobre la diversidad y la inclusión en sus plantillas. En coherencia, las empresas están llevando a cabo acciones que promueven la incorporación de personas con discapacidad en sus equipos, bien sea de forma directa o mediante la contratación social. Así, un 44,8% está sistematizando la identificación de candidaturas de personas con discapacidad en todos sus procesos de selección y un 56,2% implanta criterios sociales en la selección de proveedores a lo largo de la cadena de suministro. Lee la noticia completa: https://www.unei.com/contratacion-soc... Más información sobre el estudio: https://www.unei.com/contratacion-soc...