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Forfait-jours : la liberté n'est pas l'absence de règles !

Un cadre ne doit plus compter ses heures, mais seulement ses jours : le forfait-jours lui alloue un certain nombre de "RTT" par an, en contrepartie de quoi l'employeur n'a plus à payer d'heures supplémentaires. Voilà, dans les grandes lignes, l'esprit du forfait annuel en jours, ou forfait-jours. 🎯 Objectif : en à peine 3 minutes, je vous propose de balayer quelques points essentiels : quelles obligations et quels droits s'imposent dans le cadre du forfait ? Pour l'employeur comme pour le salarié, il est des erreurs à éviter et des points à souligner. 🎧 Cette vidéo s’adresse à tous les salariés au forfait, aux RH, avocats, délégués syndicaux qui s'intéressent, pour eux-mêmes ou ceux qu'ils conseillent, aux questions relatives au forfait-jours. 📚 Extraits utilisés à des fins pédagogiques : 🎬 Les Aristochats (Disney), La folie des grandeurs, Dalida (Paroles). ⚠️ Si vous détenez des droits sur un extrait, contactez-moi pour en discuter sereinement. 🔗 Liens utiles : https://www.service-public.fr/particu... 🔍 Mots-clés : Forfait-jours, forfait annuel en jours, heures supplémentaires, durée du travail, temps de travail, repos quotidien, repos hebdomadaire, charge de travail, surcharge de travail, déconnexion. 📩 Abonnez-vous pour d’autres vidéos juridiques concrètes, avec une touche d’humour et de pédagogie ✨ LinkedIn : / gilles-gelebart-1a8831ba