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VOM NEUEN MANAGER WEGEN MEINES ALTERS MISSACHTET – BIS ER ERFUHR, DASS ICH DIE BESITZERIN BIN

#altersdiskriminierung #arbeitsplatzrache #unternehmenswandel VOM NEUEN MANAGER WEGEN MEINES ALTERS MISSACHTET – BIS ER ERFUHR, DASS ICH DIE BESITZERIN BIN Leora Kerr ist 58 Jahre alt und eine erfahrene Softwareentwicklerin. In einem Teammeeting wird sie vom neuen, jungen Innovationsmanager Trent öffentlich als „Dinosaurier“ bezeichnet. Doch was niemand weiß: Leora besitzt 28 % des Unternehmens und war maßgeblich daran beteiligt, es einst vor dem Bankrott zu retten. Wenige Tage später bei der Jubiläumsfeier enthüllt der Firmengründer genau das – zur völligen Überraschung von Trent. Leora entscheidet sich gegen eine Klage und für etwas Größeres: einen strukturellen Wandel gegen Altersdiskriminierung. Sie initiiert einen Ausschuss für Altersvielfalt, ein Mentorenprogramm und verpflichtende Schulungen für respektvollen Umgang. Trent beginnt, seine Fehler zu erkennen, und wird selbst zu einem Fürsprecher für Inklusion und Vielfalt. Das Ergebnis: Ein Unternehmen, das nicht nur produktiver und innovativer wird, sondern auch eine Kultur schafft, in der Erfahrung und frische Perspektiven gleichwertig geschätzt werden.