Скільки можна працювати у Німеччині. Регулювання робочого часу. Arbeitszeitgesetz (ArbZG) скачать в хорошем качестве

Скільки можна працювати у Німеччині. Регулювання робочого часу. Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Закон про робочий час Arbeitszeitgesetz (ArbZG) регулює, скільки працівники мають працювати. Максимально допустима тривалість робочого часу на робочий день: вісім робочих годин, § 3 ArbZG. Паузи не враховуються. максимальна допустима кількість годин роботи на тиждень: Закон передбачає 6 робочих днів і по 8 годин щодня = загалом 48 годин на тиждень Вона може бути продовжена до десяти годин у день і 60 годин на тиждень лише за умови, що протягом шести календарних місяців або протягом 24 тижнів середня тривалість робочого дня не перевищує восьми годин. За жодних обставин ви не можете працювати більше десяти годин на день. Працівник повиннен підсумовувати робочий час у кількох роботодавців (§ 2 абз. 1 ArbZG). Робочий час на всіх роботодавців, робочий час у сумі не можете перевищувати 48 годин на тиждень. Що не вважається робочим часом? Поїздки на роботу і назад: час, який ви витрачаєте на дорогу на роботу і назад, не вважається робочим часом. Відрядження: У більшості випадків час перебування у відрядженні не зараховується до робочого часу. Це особливо актуально, якщо Ви подорожуєте громадським транспортом і маєте можливість відпочити і розслабитися під час поїздки (BAG, рішення від 11 липня 2006 року, справа 9 AZR 519/05). Час перебування в дорозі може бути зарахований до робочого часу лише в тому випадку, якщо ви фактично працюєте під час поїздки. Переодягання: Якщо Вам доводиться переодягатися для роботи, це, як правило, не вважається робочим часом. Це пов'язано з тим, що ви вже могли переодягнутися в робочий одяг вдома. Лише якщо на підприємстві передбачено певний робочий одяг і ви змушені переодягатися, то час переодягання вважається робочим часом Паузи Робота повинна перериватися заздалегідь встановленими перервами для відпочинку тривалістю не менше 30 хвилин у разі робочого часу від 6 до 9 годин і не менше 45 хвилин, якщо тривалість робочого часу перевищує дев'ять годин. Перерви для відпочинку можуть бути розділені на періоди тривалістю не менше 15 хвилин кожен. Працівники не можуть бути зайняті більше шести годин поспіль без перерви для відпочинку. Період відпочинку Працівники повинні мати безперервний період відпочинку тривалістю не менше одинадцяти годин після закінчення щоденної роботи. Забороняється залучення працівників до роботи у неділю та святкові дні з 0 годин до опівночі. Якщо робота не може бути виконана в робочі дні, працівники можуть залучатися до роботи в неділю та святкові дні у випадках, передбачених законом про регулювання праці. У разі залучення працівників до роботи у неділю їм повинен надаватися день відпочинку, який у двотижневий строк, включаючи день прийняття на роботу. Що робити, якщо роботодавець змушує мене працювати занадто багато? Фактичний робочий час повинен бути зафіксований. Якщо Ваш трудовий договір вже перевищує максимальну тривалість робочого часу і Ви зобов'язані працювати більше 48 годин на тиждень, ця норма є нікчемною. У такому випадку слід звернутися до контролюючих органів. Якщо роботодавець вимагає від Вас більше годин, ніж дозволяє Закон про робочий час, Ви також можете відмовитися від понаднормової роботи. У будь-якому випадку, всі години, які перевищують вісім годин щоденного робочого часу, повинні бути задокументовані для того, щоб вони були компенсовані. Закон передбачає багато винятків щодо періоду відпочинку, роботи у неділю та святкові дні ітд. Тому потрібно у конкрутному випадку перевіряти, чи на працівника розповсюджуються винятки. Моя мета в першу чергу інформувати глядачів про існування закону, який регулює часи роботи, щоб вони могли у разі потреби більш детально ознайомитися з окремими його нормами і самостійно знайти відповідь на питання.