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【就活】面接での短所・弱みの伝え方

▼面接突破して内定を取得したい方はこちらから！ https://www.jaic-college.jp/lp/zerofu... 【動画概要】 本日は、面接で「短所や、弱み」について聞かれた場合、どう応えるのが良いかについて解説をしたいと思います。 たまに就職相談で、 「面接で短所とか弱みを聞かれて、うまく答えられなかった」 とか、 「本当のことを言ったら落とされた」 という話を聞くことがあります。 これ、難しいですよね。 短所や弱みは自覚しているけど、 「正直に伝えていいのかどうか」であったり、 「いったい何を意図して聞いているのか」が分からなかったりしますよね。 本日の動画では、短所と弱みの伝え方のポイントを ３つに分けて詳しく伝えていきます。 特に3番目を意識できている人は 10人に１人くらいのイメージなので、ぜひとも最後までご覧ください！！ 【目次】 0:00 導入 01:06 短所と弱みの伝え方のポイント 一つ目 03:04 短所と弱みの伝え方のポイント 二つ目 05:08 短所と弱みの伝え方のポイント 三つ目 07:46 最後に 【人気の動画】 ◇【実話】大学中退後、一度は諦めかけた正社員就職を実現させた女性    • 【実話】ちゃんとしていた私が大学中退…。一度は諦めかけた正社員就職を成功さ...   ◇【就活】NNT必見!!既卒就活はハローワークとエージェントどっち？    • 【既卒就活】NNT必見!!既卒就活はハローワークとエージェントどっち？   ◇【ニートの就活】就職できない5つのパターンとその解決策とは？    • 【既卒】ニートが就職できない5つのパターンと解決策【フリーター】   ◇ハローワーク以外の就活！『就職エージェント』の裏側を大暴露    • ハローワーク以外の就活！『就職エージェント』の裏側を大暴露   【プレゼンタープロフィール】 ◆もな   / mona_jaic   ◆神奈川県横須賀市出身 ◆新卒でジェイックへ入社後、企業と求職者の双方のサポートを経験 ◆趣味はお酒と音楽ふぇす！ ◆モットーは「何があっても笑顔で！」 【動画内容】 １つ目 「適切な表現を考える」 ～～～～～～～～～～～～～～～～～ たとえばですが、こんな面接のやり取りがあったら皆さんはどう思いますか？ 面接官：「○○さんの短所はなんだと思いますか？」 就活生： 「そうですね…よく遅刻したり、やるべきことを忘れたりすることがありますね。」 はい。 皆さんが面接官だったら、どう感じるでしょうか？ たぶん、この人大丈夫かな？と思う人が多いんじゃないでしょうか。 職場でそれをやられたら、普通に困りますよね。笑 面接で皆さんのことを正しく理解してもらうことは大事なのですが、同時に面接の目的は採用をしてもらうことですよね。 正直に伝えたら会社で活躍するかを不安にさせてしまうような内容かもしれないと思ったら、表現方法を工夫しましょう。 例えば先ほどの「遅刻ややるべきことを忘れる」という短所ですが、 こういう短所があったら、一度何故その結果になってしまうのかを考えてみてほしいんです。 人によっては「何かに熱中していた結果、 遅刻やもの忘れが起きてしまった」ということだったりするんですよね。 だとしたら、短所を 「物事に熱中しすぎると、周りが見えなくなることがある」 こんな風に表現すると、どう感じるでしょうか？ 物事に熱中するのは悪くないし、集中力を発揮できるなら長所ですよね。 ただ、それが強すぎると遅刻や物忘れに繋がるから気を付けます、という表現なら、印象が結構変わるんですよね。 同じようなことを伝えているのに、 伝え方一つで印象がガラリと変わってしまうことが分かるかと思います。 コツは、裏返せば強みにも捉えられる表現を探す 　ということかなと思います。 逆に言えば、どう考えても弱みにしかならない と自分が感じているものを面接で言ってしまうと、 じゃあ普通にダメだね…という評価になってしまうかもしれませんので、 別の短所や弱みを伝えることを検討しましょう。 ２つ目は、「結論だけを伝えないこと」です。 面接では「結論から簡潔に伝えること」がもちろん大事です。 だらだら話すと面接官も「何が言いたいんだろう？」と感じてしまいます。 ですが、結論を伝えた後にちゃんと背景や根拠を伝えるのも大事なんですよね。 例えば、 面接官：「○○さんの弱みや短所はありますか？」 就活生：「はい、周囲の目を気にし過ぎる部分があると感じています。」 さすがにここで終わる人はいないかもしれないですが、説明不足だなという方は散見されます。 もし説明不足でうまく伝わらず、 「人の目を気にし過ぎる人なんだな」と伝わるだけで終わってしまうともったいないですよね。 こちらとしては、短所を話す中でも 「裏返すと長所でもあるな」と思って欲しい訳です。 そのためにも、ちゃんとした説明をしたいですね。 コツは、 「結論」 「背景」 「今後短所とどう向き合うのか」 この3本構成で話すことです。 先ほどの事例で見ていきましょう。 就活生：「私は周囲の目を気にし過ぎるところが短所だと感じています。」 面接官：「そうなんですね。何故そう思うのですか？」 就活生：「はい、昔から周りの方が今何を考えて動いているのか等が 視野に入ってきやすい体質でして、 よく周りから「気を使えるね」等と褒めて頂くことも多いのですが、 一方で目に入ってきてしまう分、色々考えてしまい、考えすぎかなと思うことがあります。」 面接官：「なるほど、そういうことなんですね。」 就活生：「はい。周囲への気配りという点では長所に働いていると思いますので、自分の中である程度問題ないだろうと思うことについては、 一度考えないように頭を切り替える等 工夫をするようにしています。」 はい、ということで、どうでしょう？短所を話しているのに印象悪くはないかもしれないですね。 「結論」 「背景」 「今後短所とどう向き合うのか」 この順番で話すのを忘れないようにしましょう！ ３つ目 「弱みの深堀り対策をしておくこと」 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ １つ目、２つ目のポイントを押さえておけば、 短所・弱みの質問を乗り越えられる面接もあるのですが、さらに深堀りをしてくる面接官もいるんです。 「どんな時にその弱みを強く感じましたか？」 「その弱みを感じたときに改善しようと思わなかったのですか？」 など、突っ込んだ質問をされるケースもあったりします。 これ、事前に準備をしていないと回答がしどろもどろになってしまうかもしれないですよね。なので準備をしておく事をお勧めします。 深堀り対策で重要なことは、「短所・弱みを感じた過去のエピソードを整理すること」です。 整理のポイントはこちら ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ・短所や弱みによって起きたことは？ ・起きたことの何が良くなかったか？ ・その弱みが発生した理由は？ルーツは？ ・なぜその場で改善できなかったか？ ・何故改善したいのか？ ・具体的にどう改善するのか？ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 大体聞かれるとしたらこの辺です。 もしこの辺が全部準備できているとどんな面接になるか、やってみましょう。 就活生：「私の弱みは、慎重すぎるところです。」 面接官：「理由を教えて頂けますか？」 就活生：「私は学校卒業後、入社した会社を１年で退職しているのですが、その一番の原因は、学生時代の就活で慎重になり過ぎ、エントリーをする数が少なくなってしまったことにあると思っています。 もっと行動的に沢山の企業と合うようにしていれば、視野も広がり結果も変わっていたと考えています。」 面接官：「それの弱みは学生時代のうちに直す事はできなかったのですか？」 就活生：「はい、学生時代は用意周到に準備できる点が自分の強みだと捉えていました。その強み自体は今も間違っていないと思うのですが、状況によってはまず行動する方が大事であると、卒業した後振り返って思うようになりました。」 面接官：「それは今後改善されるのですか？」 就活生：「はい、現在では出来る限りの準備はしっかり行った上で、 これ以上は行動して見ないと分からないなと感じたら、スピーディに行動することを意識しています。 実際に今回の転職活動でも、慎重になり過ぎず様々な企業様とお話をさせて頂いており、実際に視野が広がり良い方向へ進んでいると感じています。」 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ はい、ちょっと長かったですがどうでしょうか？ 面接官の深ぼりに対しても、自分なりの答えを言えていますね。 文章をしっかり用意する必要はないので、 要点が言える様箇条書きなどで準備しておくのがおすすめです。 はい、ここまでいかがでしたでしょうか？ 動画を見る前よりも短所・弱みを伝えるイメージが湧いてきましたでしょうか？ 面接の場面でネガティブな内容を伝えるのは、強みや自己ＰＲを伝えることよりも難しいかと思います。 だからこそ、本日の内容を一つ一つ丁寧に 自分の状況に照らし合わせて準備をしてみていただきたいです。 とはいえ・・・ 「内容は理解できたけど、 どんな表現で短所を伝えたらいいのかわからない・・・」であったり 「深堀り対策を自分だけは進まない・・・」 という方もいらっしゃるかもしれません。 もしも一人で考えるよりもプロのアドバイスをもらいながら考えたい！という風に感じる方はジェイックの就職相談を活用してみてください。概要欄から予約できるようになっていますので、ぜひ見てみてください。 #就職 #就活 #既卒 #第二新卒 #正社員 #ジェイック #就職カレッジ #面接 #履歴書 #フリーター #中退 #休学