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조직 안에서 비리나 사고를 목격했을 때, 무조건 고발이 답은 아닙니다. 그 일이 보인다는 것은 조직 안의 기운이 이미 그런 일을 만들어내고 있다는 뜻입니다. 한 사람을 없앤다고 문제가 사라지지 않으며, 기운이 다스려지지 않으면 같은 일은 반복됩니다. 분별이 완전히 서지 않았을 때는 행동보다 관찰이 먼저입니다. 왜 이런 일이 일어나는지 이해하고 조직을 바로잡을 지혜를 찾는 것이 진짜 공부입니다. 마음이 흔들린다면 나서지 말고 흔들림 없이 분명하다면 그때 행동하면 됩니다. 대자연에는 이유 없이 당하는 일은 없으며, 바르게 처리한 일만이 다시 반복되지 않습니다.