Как Microsoft игрой заставили 4500 сотрудников решать одну задачу. Геймификация бизнеса. скачать в хорошем качестве

Как Microsoft игрой заставили 4500 сотрудников решать одну задачу. Геймификация бизнеса.

Больше о применении геймификации в бизнесе – https://t.me/+q1Ayrpz8ioExODdi Бюро Игротехники – https://igrotechnik.com/ Microsoft решили задачу, с которой сталкивается любая крупная компания: как вовлечь сотрудников в скучные процессы. Они нашли неожиданный ответ — превратили рутину в игру. В этом видео — разбор кейса Language Quality Game, где 4500 сотрудников Microsoft добровольно тестировали и улучшали переводы Windows 7. Без премий. Без обязаловки. Только азарт и внутренняя мотивация. Я разложил по косточкам: — как они это сделали, — почему это сработало, — и что из этого может взять для себя любой бизнес. Тайм-коды: 0:00 – Введение: что сделали Microsoft? 0:39 – Про Microsoft: зачем их бизнесу нужна геймификация? 1:15 – Как придумали превращать рутину в игру 2:02 – Language Quality Game — что это за игра 2:29 – Результат геймификации: 4500 сотрудников и 900 000 строк перевода 3:13 – Почему игра взлетела: отзыв участника игры 3:53 – Фактор успеха №1 — добровольность участия 4:18 – Фактор успеха №2 — личная мотивация 4:41 – Фактор успеха №3 — азарт и соревнование 5:07 – Культурные различия и корпоративные чемпионаты 5:52 – Выводы: как геймификация раскрывает потенциал компании 6:43 – Другие игры Microsoft: Bing и почтовые алгоритмы 7:22 – Заключение. Делайте бизнес играючи! Если вы хотите понять, как геймификация превращает процессы в игру, — смотрите до конца. Делайте бизнес играючи! P.S. Напишите в комментариях — какую следующую игру Microsoft разобрать: про Bing или про почту? --- Геймификация в бизнесе на примере Microsoft. Как Microsoft создали игру Language Quality Game и вовлекли 4500 сотрудников в тестирование переводов Windows 7. Разбор факторов успеха геймификации: внутренняя мотивация, соревновательность, добровольность. Автор: Дима Игротехник, Бюро Игротехники. Геймификация корпоративных процессов, вовлечение сотрудников, игровые механики в бизнесе.