Скачать с ютуб Звільнення з роботи за ініціативи працівника. Судовий порядок. Що потрібно знати? в хорошем качестве

Звільнення з роботи за ініціативи працівника. Судовий порядок. Що потрібно знати?

Що ж робити, якщо ваш роботодавець, через воєнні дії, не виходить на зв’язок, роботою не забезпечує, заробітну плату не сплачує? Більше того, ви вже знайшли іншу роботу, новий роботодавець хоче вас оформити, а ви не можете звільнитися з останнього місця своєї роботи….Як бути у цьому випадку? Давайте розбиратися разом, адже тут виникають два можливі шляхи для звільнення: Шлях перший: якщо працівник має зв'язок із роботодавцем і бажає звільнитися, то останній повинен попередити свого роботодавця шляхом подачі письмової заяви про звільнення та обов’язково зареєструвати таку заяву в канцелярії підприємства, із яким перебуває у трудових відносинах. У разі, якщо через воєнні дії працівник не може особисто подати заяву про звільнення або роботодавець відмовляється прийняти її під різними приводами, таку заяву необхідно надіслати шляхом направлення рекомендованого листа з повідомленням про вручення і описом вкладення на юридичну адресу, за якою знаходиться роботодавець. При цьому, зверніть увагу, що конкретну дату звільнення зазначати не потрібно, оскільки дата отримання роботодавцем такого рекомендованого листа – і буде датою повідомлення роботодавця про звільнення працівника і саме вона стане початком відліку для визначення дня звільнення. Будьте уважні, адже у зв'язку із веденням бойових дій в місцевості, в якій знаходиться підприємство і місце роботи працівника, та де існує загроза для його життя і здоров’я, працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження. Така можливість існує лише на час дії воєнного стану. Шлях другий: У випадку відсутності будь-яких контактів з роботодавцем, в тому числі і у випадку смерті роботодавця - фізичної особи-підприємця або з інших причин, що унеможливлюють розірвання трудового договору, працівник може звернутись до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення і, таким чином, встановити факт припинення трудових відносин в рішенні суду. Враховуючи виключну індивідуальність обставин та кожного конкретного випадку, описувати алгоритм дій вирішення цього питання в судовому порядку - не буду. Окремо, хочу зазначити, що, у будь-якому випадку, за наявності порушення трудових прав, повідомляйте територіальний орган Держпраці за місцезнаходженням вашого роботодавця шляхом відправлення відповідної скарги, в якій вкажіть всі відомі вам факти таких порушень, адже це також, у свою чергу, може стати великим плюсом у разі судового спору.