Создайте отчет о прибылях и убытках по управлению талантами и перестаньте выпрашивать бюджет! скачать в хорошем качестве

Создайте отчет о прибылях и убытках по управлению талантами и перестаньте выпрашивать бюджет!

Этот выпуск для тех, кто занимается привлечением талантов и формированием бренда работодателя и кому приходится добиваться большего с меньшими затратами. Большинство компаний заявляют о своей заботе о бренде работодателя, но затем относятся к нему как к украшению, а не как к реальной стратегии привлечения талантов. Результат? Стандартная стратегия бренда работодателя, слабое ценностное предложение работодателя (EVP) и масса энергии, направленной на «размещение большего количества вакансий», которая на самом деле не привлекает талантов. В этом эпизоде ​​я связываю воедино объяснения брендинга работодателя и то, что руководители действительно финансируют: стратегию, результаты и влияние на бизнес. Мы поговорим о брендинге для работодателей, брендинге работодателя, бренде работодателя и о том, что действительно нужно для создания привлекательного и эффективного бренда работодателя. Если вас интересует развитие бренда работодателя, стратегия брендинга работодателя, процесс брендинга работодателя и упрощение (а не усиление) вашей работы по подбору персонала… нажмите кнопку воспроизведения. +++++++ Бренд работодателя — это не «красивые картинки и банальности». Это рычаг роста. Я Джеймс Эллис, основатель Employer Brand Labs. Я помогаю руководителям отделов подбора персонала в компаниях с численностью сотрудников от 200 до 2000 человек быстро, по фиксированной цене, создавать привлекательные бренды работодателя, ориентированные на реальные результаты в рекрутинге (а не на внутренние аплодисменты). Если вы устали от показухи в сфере брендинга работодателя, вы попали по адресу. Начните здесь Пройдите тест на соответствие: https://www.talentstrategy.app/ Или посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше: http://EmployerBrandLabs.com Свяжитесь со мной (LinkedIn):   / thewarfortalent   Подпишитесь на еженедельные видео о: Дифференциация, которая привлекает таланты Стратегия бренда работодателя, которую вы можете использовать с понедельника утра Как компании среднего размера превосходят крупные бренды, не тратя на них больше средств.