【面白判例】靴を脱ぐのを拒否してクビになった運転士の最高裁バトル！昭和43年最高裁判例から学ぶ就業規則の重要性 скачать в хорошем качестве

【面白判例】靴を脱ぐのを拒否してクビになった運転士の最高裁バトル！昭和43年最高裁判例から学ぶ就業規則の重要性

靴を脱がなかっただけで懲戒解雇…？ 今回の「面白判例」は、電車の運転士が所持品検査で「靴だけは所持品じゃない」として脱靴検査を拒否し、懲戒解雇になった有名な最高裁判例「西日本鉄道事件」を取り上げます。 中小企業の経営者・人事労務担当者はもちろん、社労士試験の判例対策にも役立つ内容です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 💬この動画でわかること ✅最高裁が示した「所持品検査の４要件」 ✅就業規則にどう書けばトラブルを防げるのか ✅懲戒解雇まで行ってよいライン・いけないライン ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 🕒目次 00:00　オープニング＆前回の面白判例ふりかえり 01:02　今回の事案概要「靴を脱がず懲戒解雇」ってどんなケース？ 03:09　最高裁が示した「所持品検査４要件」とは 05:18　就業規則にどう書く？所持品検査ルール整備のポイント 07:30　検査拒否＝即クビはアリ？懲戒処分の重さとのバランス 08:32　パンツはNG？検査方法・程度の“やりすぎライン” 09:37　まとめ：トラブルを防ぐために企業が今すぐ見直すべき点 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 📮ご相談・質問はコメント欄or👇こちらからどうぞ！ https://kanricenter.com/ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ #社労士 #労務管理 #懲戒解雇 #所持品検査 #西日本鉄道事件