Bạn hỏi Luật sư trả lời #28: NGƯỜI ĐẠI DIỆN CÔNG TY LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI KHÔNG CƯ TRÚ TẠI VIỆT NAM... скачать в хорошем качестве

Bạn hỏi Luật sư trả lời #28: NGƯỜI ĐẠI DIỆN CÔNG TY LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI KHÔNG CƯ TRÚ TẠI VIỆT NAM...

#bigbosslaw #maitienluat #banhoiluatsutraloi Câu hỏi: Trong thời gian qua, tôi có làm việc cho một số công ty có vốn nước ngoài tại Việt Nam, tối có thắc mắc như sau mong luật sư giải đáp giúp tôi: Người đại diện theo pháp luật của công ty là người nước ngoài nhưng không sinh sống ở Việt Nam, các văn bản, tài liệu của công ty được gửi sang nước ngoài ký và người đại diện điều hành công ty từ xa thì có phải xin giấy phép lao động hay không? Luật sư trả lời: Cảm ơn câu hỏi của anh B. Luật sư giải đáp thắc mắc cho anh như sau: Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 12 Luật Doanh nghiệp 2020: “Điều 12. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp 3. Doanh nghiệp phải bảo đảm luôn có ít nhất một người đại diện theo pháp luật cư trú tại Việt Nam. Khi chỉ còn lại một người đại diện theo pháp luật cư trú tại Việt Nam thì người này khi xuất cảnh khỏi Việt Nam phải ủy quyền bằng văn bản cho cá nhân khác cư trú tại Việt Nam thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. Trường hợp này, người đại diện theo pháp luật vẫn phải chịu trách nhiệm về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ đã ủy quyền.” Điểm d khoản 1 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019: “Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam 1. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây: … d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.” Theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020 thì công ty phải luôn có ít nhất một người đại diện theo pháp luật cư trú tại Việt Nam, do vậy nếu công ty chỉ có một người đại diện theo pháp luật thì người đó phải cư trú tại Việt Nam và phải ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình khi vắng mặt tại Việt Nam quá 30 ngày. Đồng thời, theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấp phép lao động (không kể các trường hợp không phải xin/được miễn giấy phép lao động). Như vậy trong tình huống chị Minh đưa ra, nếu công ty chỉ có một người đại diện theo pháp luật là người nước ngoài thì bắt buộc phải xin giấy phép lao động cho người đại diện theo pháp luật này để đáp ứng quy định pháp luật về doanh nghiệp và lao động. ------ GÓC CHIA SẺ: vào Nhóm tư vấn pháp luật miễn phí trên FB:   / banhoiluatsutraloi   ► Ủng hộ luật sư đạt 200.000 Sub bằng cách nhấn nút đăng ký nhé (hoàn toàn miễn phí)! ĐĂNG KÝ TẠI ĐÂY: https://bit.ly/2YeONBT Xin cám ơn rất nhiều! ► Bình luận ý kiến đóng góp của mọi người phía dưới video. ----------------------------------------★---------------------------------------- ► Thông tin liên hệ: Mail: [email protected] Fanpage:   / bigbosslawvn   Website: https://bigbosslaw.com ► Số điện thoại: 0978 3333 79(liên hệ công việc) ► Địa chỉ: số 25 Đường GS1, Kp. Tây B, P. Đông Hòa, Tp. Dĩ An, T. Bình Dương © Video thuộc bản quyền của Hãng Luật Bigboss Law. Mọi hành vi đăng tải chưa được sự đồng ý của Hãng Luật Bigboss Law là trái pháp luật.