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【美国留学】“花100W去留学，回来月薪5000，值吗？”

哈喽，这里是珍妮日记 今年的校招好像异常冷清，大概是因为疫情，全世界都像被按了“暂停键”。但是，别再躲被窝了，起来找工作呀！听一些学妹说，今年的补招已经开始，而且异常火爆：德勤、B站、京东、字节跳动… 都开始了！ 每每到这个时候，如果手里不握2张offer，很多留学生真的会陷入自我怀疑： “我留学百万，月薪5000，图什么呢？” “一个offer都拿不到，是我眼高手低了，还是留学已经进入贬值时代了？” “花100W让我去美国学金融，爸妈却将就着过，这一切值得吗？” …… 之前看到过一位复旦教授给算的留学账，说85%-90%的人一辈子也挣不回学费。 现在的媒体都在报告海归就业难，什么3成海归月薪低于6000，“海归”变“海带”啰，总之，好像海归的境遇一年不如一年了。 确实，留学是真金白银的投入，以美、澳、英三个传统留学国家来说，每年的学费加生活费基本都要50万左右，两年就是100万，这对于普通中产家庭是不小的投入。而且近年这个价格还在不断上涨。那有人不禁要问了：出国留学还值得投资吗？投入与回报成正比么？ 我们，用数据说话。 《2019中国海归就业创业调查报告》《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示： 求职所用时间： 从求职时间上看，2019年94%的受访海归在6个月内就能找到工作，和去年相比下降1%，还是比较乐观的。 海归收入情况： 从薪酬上看，企业招聘海归岗位提高的平均薪酬低于海归最近一份工作的平均收入，但高于海归收入中位数，表明收入在均值薪资以下的海归有更多的加薪机会。 另外根据智联招聘薪酬调查数据，面向海归的平均招聘薪酬高于全国平均招聘薪酬2500元左右。 怼薪酬的满意度： 在薪资方面，“远低于预期”与“低于预期”的受访海归占比都有所下降，而选择“基本符合预期的”受访海归比例大幅度提升，这背后一方面因为海归对国内就业市场的认识增加、调节薪资期待，另一方面企业也提升了海归待遇。 雇主对海归工作经验要求： 从雇主招聘职位对海归的工作经验要求看，不限工作经验的海归招聘人数占海归招聘人数总数的48%，要求海归有1-3年工作经验的占30%；要要3-5年工作经验占10%。用人单位对海归的工作经验要求相对灵活，同时注重海归的海外留学经历和未来发展潜力。 大部分雇主更青睐留学生，且留学生薪资水平起点较高： 七成雇主对现有海归人才的表现认可，40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪略高于重点大学同等学历毕业生水平，44%的雇主提供海外留学薪酬水平高于国内同等学历的毕业生。雇主们认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势。 根据以上报告数据，可以发现不管是薪酬水平还是未来发展，海归回国就业都有明显的优势，想给自己未来投资的小伙伴，出国留学值得考虑。 除了看数据，珍妮还是要以一个“过来人”的学姐身份聊一聊，留学还带给我了什么。珍妮不是很喜欢听人计算留学的开销，不是他不重要，而是觉得过于计算的话，会让“留学”成了“消费”，而忽略了他“投资”的角色。 在美国短短的留学，给珍妮个人人生是留下了深深的影响的。我在留学期间独自生活，学习管理时间、管理自己，包括自己的情绪、健康和心理，接触不一样的人和文化，学习不同角度地分析问题解决问题，浙西都是我留学时光的精华。 我还学会了爱人和被爱，当我独自承受留学路上的负面生活、负面情绪是，最直接的影响就是没有父母的庇护了，我需要独自面对生活所有的喜怒哀乐，我们一向都是报喜不报忧的，我需要最快速地学会掌握自己幸福和快乐的能力，认识真正的自己、找到自己的目标、尊重自己和他人，也更理解了父母。 留学还拓宽了我的眼界，扩大我建立人生格局的能力。在国外生活和学习，可以跳出“中国看世界”的格局，变成“世界看中国”，甚至“世界看世界”。在思想自由的基础上，决定人生的取舍。 从美国回来后，我还比较幸运地在2个月内就找到了心仪的工作，给自己放了2个月的假期，享受当下、思考未来，下次可以和大家分享我找工作的经历。 反正我这一趟，挺值。如果条件允许，父母送我们出国了，正因为背负着家人的祝福，才要更坚持、更节制、更努力，不是吗？ 留学生求职确实存在一些难题，比如：信息不对等，容易错过国内外校招季、缺乏技巧、不清楚两边企业的真正需求、找不到明确目标和个人优势等……过去，留学的价值经常被等同于一张高含金量的文凭，以及一口流利的外语。但随着留学生人数不断增加，靠一张洋文凭“吃遍天下”的时代已经过去。如果只是为了混学历，毕业时发现自己找不到工作了，这种，怪的了别人吗~ 欢迎留言分享你的观点，我们一起探讨！关注我，一起学习、成长！love ya~