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Probezeit - Ihre Rechte und Pflichten

https://anwaltauskunft.de Eine neue Arbeitsstelle ist eine Herausforderung, eine Chance aber auch eine Belastung. Denn an diesem Tag beginnt die Probezeit. Mehrere Monate lang wird ein Mitarbeiter vom Arbeitgeber geprüft. Erst in dieser Zeit entscheidet sich, ob die Anstellung von Dauer sein wird. Rein rechtlich unterscheidet sich die Probezeit von einer unbefristeten Anstellung nur durch die Kündigungsfrist. „Während normalerweise der Arbeitgeber nur zum 15. oder den 1. eines Monates kündigen darf, kann er dies während der Probezeit an jedem beliebigen Tag", erläutert der Arbeitsrechtler Hans-Georg Meier vom Deutschen AnwaltVerein. Dennoch darf der Arbeitgeber nicht aus jedem Grund die Probezeit vorzeitig beenden. „Kündigungen, die den Tatbestand der Diskriminierung erfüllen, sind unwirksam", bestätigt Hans-Georg Meier vom Deutschen AnwaltVerein. Eine kurze Kündigungsfrist während der Probezeit ist für die meisten Arbeitnehmer hinzunehmen. Bei Mitarbeitern in Führungspositionen dauert die Probezeit jedoch nicht nur die üblichen sechs Monate sondern ein Jahr oder mehr. „In diesen Fällen sollten die Betroffenen über die Kündigungsfrist hartnäckig verhandeln", urteilt der Arbeitsrechtler Hans-Georg Meier.