Скачать с ютуб Psykologisk tryghed i din organisation - kan adfærdstænkning være hjælpsom? в хорошем качестве

Psykologisk tryghed i din organisation - kan adfærdstænkning være hjælpsom?

I ethvert effektfuldt samarbejde er der psykologisk tryghed. Men hvad er det egentlig? Med forandringer for døren – både de store og små – så sættes der større krav til samarbejdsevnen i vores organisationer, og den ledelsesmæssige opgave har derfor ændret sig, så psykologisk tryghed er mere relevant end nogensinde før. Anne Gerhardt og Julie Kryger Jacobsen arbejder med team- og ledelsesrådgivning, og de sætter ord på den opgave, ledere og teams skal løfte for at sikre psykologisk tryghed på arbejdspladsen. Ti dig som vil have de vigtigste pointer, får du vores takeaways her: Psykologisk tryghed handler om at tage interpersonelle chancer, fordi både samarbejde og resultater bliver bedre af det. ⚡ De 3 trin mod psykologisk tryghed er: 1. Sæt scenen for arbejdet 2. Inviter til input 3. Responder produktivt. Er du endnu mere nysgerrig på psykologisk tryghed? Så kan du komme med på vores næste uddannelse i Adfærdsbaseret Ledelse. Du kan læse mere her: https://lnkd.in/gqCNrGj