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会社の医学 vol.22「双極性障害」

【人事必見】「優秀な社員」が突然トラブルメーカーに？双極性障害（躁うつ病）の労務リスクと見極め方 「先日まで驚くほど成果を出していた社員が、突然連絡が取れなくなった」 「独断で無謀な契約を結んでしまった」 もしこのような事例にお困りなら、それは本人の性格ではなく「双極性障害（躁うつ病）」のサインかもしれません。 今回の「会社の医学」では、産業医・関谷剛が、職場での発見が難しいとされる「双極性障害」について徹底解説します。 うつ状態だけでなく、ハイテンションな「躁（そう）状態」が引き起こす金銭トラブルやハラスメントは、企業にとって重大なリスクとなり得ます。 動画では、人事担当者が見落としてはいけない「3つの危険な兆候（勤怠・態度・事故）」と、産業医連携による正しい対処法を具体的にお伝えします。 「性格の問題」と決めつける前に、正しい医学的知識でリスクマネジメントを行いましょう。 ▼トピック ・仕事ができる人ほど要注意？双極性障害の特徴 ・借金、無断契約、パワハラ…躁状態が招く労務トラブル ・タバコ休憩が増えたら？人事が見抜く3つのサイン ・産業医面談へのつなぎ方と治療の重要性 #産業医 #メンタルヘルス #人事労務 #双極性障害 #健康経営 =================================== 【PR動画】15:59 当チャンネル運営ロハスオフィスグループ業務提携企業 システムデザイン開発株式会社の「ストレスチェック総合サービス」こころDo!? 公式HP https://www.cocoro-do.com/stressck/ システム導入のお申込み・ご相談は 【株式会社ロムラボ】 https://lomlab.co.jp/company/contact/ 【合同会社ロハスオフィス】 https://lohasoffice.co.jp/company/con... =================================== 動画内容に関するご質問は 【関谷労働衛生コンサルタント事務所】 https://dr-sekiya.com/contact/ までお願いいたします。