У нас вы можете посмотреть бесплатно Контекст команды / Как зажечь огонь в глазах своих сотрудников или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
👉🏼https://clck.ru/3NbnZu Бесплатный аудит + чек-листы 👉🏼 https://clck.ru/3NbngL - бесплатный разбор отдела продаж 👉🏼https://clck.ru/3Nbnn5 - бесплатно прослушаем звонки ваших менеджеров ✅ https://t.me/mike_alister - Анонсы разборов, мастер-классы и полезный контент для руководителей 🔥Алистер Практикум - https://clck.ru/3Nbnuc 00:00:00 - Превью 00:00:59 - Знакомство с гостем 00:02:21- Как выстраивать отношения с людьми 00:13:31 - Как передать свои ценности большой команде 00:26:19 - Какие качества должны быть у команды? 00:35:31 - Нужно ли критиковать команду? 00:46:13 - Жесткие рамки внутри команд 00:50:24 - Положения о культуре недостаточно! 01:00:38 - Стоит ли разбирать старые конфликты ? 01:04:12 - Эмоции руководителя = слабость 01:08:16 - Я не извиняюсь 01:10:30 - Как включить сотрудников на 100% 01:18:28 - Инициативы нужно продать коллективу 01:21:46 - "Хочу", "Надо" и "Должен" 01:33:56 - что включает в себя программа "Контекст" 01:42:43 - Лень или психологические проблемы? 01:46:21 - Как мотивировать топовых сотрудников Почему мы что-то делаем или не делаем? Почему сотрудники саботируют задачи? Что мешает людям «гореть» на работе? Как лидер может выстроить отношения в команде без манипуляций и давления? В этом выпуске — глубокое интервью с Владимиром Герасичевым, автором легендарного тренинга «Контекст», и Михаилом Алистером. Мы говорим о трёх базовых позициях человека — «ХОЧУ», «НАДО», «ДОЛЖЕН» — и о том, как они определяют поведение, мотивацию и продуктивность. как выстраивать отношения с людьми, чтобы бизнес развивался, а люди были вдохновлены и настроены на общие цели, каким при этом должен быть руководитель, как давать обратную связь и принимать решения, как вести себя в неудобных разговорах. Посмотреть информацию о Владимире и проекте «Командный контекст»: в YouTube-канале Business Relations - / @businessrelations на сайте - https://clck.ru/3NbqMB телеграм - https://t.me/business_relations/199 Мы - на Rutube https://rutube.ru/channel/1361628/ Мы на Яндекс Музыка - https://music.yandex.ru/album/3575584... Мы Вконтакте - https://vk.com/installcrm