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[Change 인사평가] #9.다면평가, 오해와 진실

안녕하세요. HR레시피 입니다. 다면평가 어떻게 생각하시나요? 동료평가, 상향평가 등 다면평가가 기업에서 주목을 받고 있습닏. 기존의 팀장 일변도 평가를 벗어나서 다양한 각도에서 평가를 하는 방시인데요. 360도 피드백이라고도 합니다. 다면평가는 구성원의 역량개발(리더십을 포함)과 행동변화를 주요한 목적으로 하는데 공정성과 수용성 측면에서 효과가 매우 큽니다. 다만, 다면평가의 목적이나 방식(평가자 선정, 평가항목, 평가방법 등)을 잘못 선택하게 되면 부작용도 매우 크기 때문에 제대로 알고 적용하는 것이 너무나 중요합니다. 이번시간에는 다면평가 오해와 진실을 통해 설계와 운영의 노하우를 살펴보시면 좋을 것 같습니다. #다면평가, #다면코칭, #동료평가, #상사평가, #상향평가, #HR레시피, #김복수노무사, #정호영노무사, #예담HR컨설팅

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