У нас вы можете посмотреть бесплатно Despido disciplinario IMPROCEDENTE: todo lo que tienes que tener en cuenta или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
ASESORÍAS y 📧CONTACTO: [email protected] 👉 Sígueme en 📸Instagram: Un_Tio_Legal 👉 TIKTOK: LABORAL TIPS Apoya este canal con: 💲DONACIONES apoyo al CANAL: https://streamlabs.com/un_tio_legal/tip 👉Sígueme en 🔴 INSTAGRAM (directos todas las semanas) 🌍 TODAS MIS REDES SOCIALES: https://linktr.ee/untiolegal 📽?SUSCRIBETE.https://www.youtube.com/channel/UCY0E... 🚨 DALE A LA CAMPANITA!! 🔍 Visita mi DESPACHO: www.Galantiuris.com 👨🎓Abogado Especializado en DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL: Despidos, accidentes de trabajo, Incapacidades, jubilaciones... ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Yo vemos el caso que se ha hecho eco estos días en las redes sociales: Despiden a una trabajadora que entró a su puesto de trabajo con retrasos durante 176 dias y el Tribunal Superior de Justicia de Asturias reconoce que el despido disciplinario es improcedente y obliga a indemnizar con casi 25.000€ o readmitir a la trabajadora en su puesto de trabajo. analizamos el por qué de esta situación: no es que llegar tarde no será motivo de despido, es que la empresa lo hizo MAL y lo aceptó Música de intro: Obra: Invencible Música de https://www.fiftysounds.com/es/