Русские видео

Сейчас в тренде

Иностранные видео


Скачать с ютуб Привычка: Прояснять мотивы и потребности, ожидания других людей | Антон Корчинский в хорошем качестве

Привычка: Прояснять мотивы и потребности, ожидания других людей | Антон Корчинский 4 недели назад


Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru



Привычка: Прояснять мотивы и потребности, ожидания других людей | Антон Корчинский

Во вторник, 14 января, вместе с Антоном Корчинским разобрались в теме «Привычка: Прояснять мотивы и потребности, ожидания других людей», пообщались с людьми, а также ответили на вопросы. Вы когда-нибудь задумывались о том, почему с детства нас учили писать и считать, а вот понимать других людей правильно и достаточно глубоко — нет? Этому навыку мы учились сами: кое-как и где пришлось… Тем не менее, наша карьера, деньги, результаты — это сумма решений других людей, которые они приняли про нас. Получается, что чем лучше мы понимаем мотивы, желания и потребности окружающих, тем качественнее мы можем выполнить задачу, которую нам поставили. Мы понимаем, почему эта задача важна для человека и чего он хочет добиться с помощью ее выполнения. Эти закономерности не всегда очевидны. Чаще всего все намного глубже, чем кажется на первый взгляд.  Мы не изолированные существа и очень связаны друг с другом. От понимания чувств и потребностей других людей зависит и наша собственная мотивация, а также то, хотим мы выполнить или саботировать задачу, с ними связанную.  Но наша базовая привычка — понять чего от тебя хотят, а не понять самого человека. Чего он хочет и чего боится, как он смотрит на вещи, почему он поступает именно так? Научиться искренне интересоваться этими вещами и прояснять их — это несложная привычка. Нужно лишь понять, как правильно задавать вопросы и хорошо слушать. Развитие этой привычки — путь длиною в жизнь, но за пару месяцев абсолютно любой из вас может сделать первые шаги. И тогда вы начнете лучше понимать людей, а они начнут вам доверять. Ведь мы доверяем тем, кто нас понимает. А с другими не очень хотим иметь дело. И чем лучше мы будем понимать других, тем выше будет наша собственная мотивация.  Ответим на вопросы про программу и обучение: 📧 Email: [email protected] 📱Telegram: https://t.me/StratoplanManagement_bot 🎓9-ми месячная программа «Команда. Инструменты управления» ➡️ https://stratoplan-school.com/team/ 🎓9-ми месячная программа «Школа руководителя отдела» ➡️ https://stratoplan-school.com/head/ 🎓9-ти месячная программа «Школа технического директора» ➡️ https://stratoplan-school.com/cto/ 🎓5-ти месячная программа «СЕО 3.0: Стратегия и тактика» ➡️ https://stratoplan-school.com/ceo/ Не забывайте о возможности оплаты программ с рассрочкой до 9 месяцев. Телеграм-каналы (и боты): 🌐 Открытый кампус: https://t.me/StratoplanSchool 🌐 Тимлид и команда: https://t.me/stratoplan_team 🌐 HR умных людей: https://t.me/stratoplan_hr 🌐 CEO 3.0: https://t.me/stratoplan_ceo 🤖 CTO и Рук.отдела: https://t.me/Stratoplan_cto_bot 🔖 Планируете учится вместе с коллегами? Напишите нам: https://form.stratoplan-school.com/fo... 🌐 Linkedin Вячеслава и Александра:   / pankratov     / amorlov  

Comments