曾国藩识人术：比长相更重要的是“情态”！做到“古、怪”二字，你就是司马懿！ скачать в хорошем качестве

曾国藩识人术：比长相更重要的是“情态”！做到“古、怪”二字，你就是司马懿！

▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬核心内容▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 🔥识人最高境界，不在五官，而在情态。《冰鉴》中直言：“情态第一”。情态不是固定的容貌，而是流动变化、反映**“精神”**的内心镜子。一个人的举手投足、一颦一笑，如何暴露了他的格局、定力，甚至最终的命运？ 🔥本期，我们揭示识人术中最难把握的“情态”。从汉武帝后宫的测试，到曹操、司马懿的生存哲学，学习如何通过控制情态，实现清、奇、古、怪，的顶级境界，成为一个深不可测的高手。 ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬时间导航▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 🔍 视频看点 [00:00:46] 识人最高境界： 为何《冰鉴》说“情态第一”，比形貌更重要？ [00:03:02] 情态核心： 观察情态的两个维度——如何在**“动静”**之间看透一个人？ [00:05:40] 汉武帝的测试： 尹夫人与邢夫人，谁因一件衣服而暴露了内心深处的“恶女之仇”？ [00:07:34] 容贵含蓄： 情态的最高原则：含蓄不露，何谓真正的“有容”？ [00:11:47] 情绪管理铁律： 喜怒哀乐四种情绪，古人要求哪种情绪最不可“狂放”？ [00:14:40] 顶级的情态标准： 深度解析清、奇、古、怪四种情态，它们分别代表什么性格和成就？ [00:19:30] 案例分析： 司马懿（古）与曹操（怪），他们如何用情态的“异相”在乱世中生存？ [00:24:20] 识人陷阱： 如何识别虚伪的“假”情态？为何情态**“露”则失败**？ [00:29:40] 终极案例： 神人管辂如何仅凭观察何晏的**“情态”**，就精准预言了他的死亡？ ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬人物志▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 🏷️《人物志》中的“五视、八观、七缪”是 刘邵 提出的识人、察人、用人的核心方法论，五视是透过现象看本质的五个视角（如“体”、“气”、“骨”、“微”、“盛”），八观是综合判断人物的八种观察角度（如“望”、“闻”、“问”、“切”、“思”、“表”、“里”、“迹”），而 七缪（或七患）则是警示统治者不要犯的七种用人错误（如“偏、党、昵、巧、强、暗、昏”），合起来构成了《人物志》中一套系统、深邃的人才选拔与评价体系，旨在帮助统治者识别人才、避免奸佞，实现“不失人”的用人境界. ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬五视▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ✅五种观察视角 🏷️体 (Tǐ)：看体格、身形，是否端正，气度是否沉稳. 🏷️气 (Qì)：看神情、精气，是否清朗，是否内蕴. 🏷️骨 (Gǔ)：看骨相、风骨，是否刚正，是否有气节. 🏷️微 (Wēi)：看细微之处，言行举止的细小差异. 🏷️盛 (Shèng)：看盛时（得志）与衰时（失意）的品行表现，是否保持一致. ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬八观▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ✅八种观察方法/角度 🏷️望 (Wàng)：远望其神采、气度. 🏷️闻 (Wén)：听其声音、言辞，是否和谐、有条理. 🏷️问 (Wèn)：询问其志向、抱负、学识. 🏷️切 (Qiè)：切磋、考察其才干、能力. 🏷️思 (Sī)：思考其心智、谋略. 🏷️表 (Biǎo)：察其外在表现、行为举止. 🏷️里 (Lǐ)：探究其内在品德、心性. 🏷️迹 (Jì)：考察其过往事迹、功业. ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬七缪▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ✅七种识人错误/祸患 🏷️偏 (Piān)：偏爱小人，听信谗言. 🏷️党 (Dǎng)：任用亲党，搞小圈子. 🏷️昵 (Nì)：亲近谄媚，不重实才. 🏷️巧 (Qiǎo)：看重巧言令色，轻视朴实. 🏷️强 (Qiáng)：重用刚强不仁，缺乏德义. 🏷️暗 (Àn)：以貌取人，不明察贤才. 🏷️昏 (Hūn)：昏庸糊涂，不能辨识真才实学. ✅这三部分构成了一套从宏观到微观、从外在到内在、从方法到禁忌的全面人才评价体系，是《人物志》思想精髓的集中体现. ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬中国人才选拔制度演变▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ✅中国历史人才选拔制度从先秦的世卿世禄制演变到战国军功爵制，汉代察举征辟制，魏晋九品中正制，最终至隋唐确立、宋明清完善的科举制，展现了从血缘、门第走向能力和考试选拔的趋势，反映了中央集权加强和打破阶层固化、选拔各类人才的社会需求。 🏷️世卿世禄制：夏商周时期，官职和爵位由贵族世袭，是血缘和等级的体现。 🏷️军功爵制：秦国为富国强兵，按军功授爵，打破了贵族垄断，选拔了新兴地主阶层。 🏷️察举制：以“孝廉”、“茂才”等科目，由地方推荐人才，是汉代选拔官吏的主要方式。 🏷️征辟制：皇帝或高级官员征召名士，补充官僚队伍。 🏷️九品中正制：由中正官评定人物的品第（九品），初期考虑德才，后期被门阀士族垄断，形成“上品无寒门，下品无士族”的局面。 🏷️“寒人掌机要”的政治局面是由南朝宋武帝刘裕开创，经宋文帝刘义隆发展，到宋孝武帝刘骏时期最终完善，是一种任用寒门士族（非门阀大族出身）担任中书通事舍人等核心机要官职，以加强皇权、制衡门阀世族的政治制度。 核心： 让出身寒门的官员通过中书通事舍人等低阶但权力大的职位参与决策。目的： 打破门阀士族对政权的垄断，强化皇权，影响了南北朝乃至隋唐制度。 🏷️隋唐：废除九品中正制，创立分科考试的科举制，秀才、明经、进士等科目出现，唐朝科举大规模实施。 🏷️宋代：完善了科举的三级考试（解试、省试、殿试），内容有诗赋、经义、策论等，王安石变法后偏重经义。 🏷️明清：形成：院试（秀才）、乡试（举人）、会试（贡士）、殿试（进士）的四级框架，考试内容以八股文为主，考试范围严格限定。 历史意义从世袭到公开考试，扩大了选拔范围，促进了社会阶层流动。加强了中央集权，削弱了门阀世族势力。成为选拔治理国家人才的重要制度，影响深远。 ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬思考与互动▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 如果你想成为一个情态高手，学会将自己的情绪**“敛”起来，请 点赞👍、收藏 并分享**这个视频！ 订阅 频道并开启小铃铛 🔔，不要错过我们识人术系列的下一集！ 评论区互动： 你认为现代社会中，哪种情态（清、奇、古、怪）最容易让你获得成功？ #情态 #识人术 #曾国藩 #冰鉴 #情商 #情绪管理 #心理学 #精神分析 #司马懿 #曹操 #汉武帝 #清奇古怪 #含蓄 #格局 #人际关系 #职场智慧 #国学