INTERTOP — Когда роботы нанимают людей — ВЦифру! скачать в хорошем качестве

INTERTOP — Когда роботы нанимают людей — ВЦифру!

Четвертый выпуск #ВЦифру! Продолжаем рассматривать разные аспекты бизнесов в свете цифровой трансформации. И сегодня поговорим о рекрутинге, наш гость Валентина Христенко, HR директор компании Интертоп. Наш выбор не случаен, потому что Интертоп в сфере рекрутинга и массового найма персонала за 2020 год сделал квантовый скачок: внедрил роботизированную систему найма персонала децентризовал рекрутинг в несколько раз снизил издержки на процесс найма персонала в 4 раза повысил скорость обработки заявок от кандидатов и многое другое. Обо всем этом говорим с Валентиной в этом выпуске, а также затронули вопросы геймификации в коллективе, поговорили об особенностях рынка рекрутинга для ритейла и о выборе цифровых технологий, работе с подрядчиками. Enjoy! Таймкоды и инсайты беседы: 1:30 - о компании Интертоп 2:00 - рекрутинг в компании, укомплектованность в компании 3:32 - о гостье, как она пришла в компанию Интертоп 4:38 - основные челленджи как Human Capital Director 5:44 - цели на 2021 г., Интертоп Galaxy 6:00 - геймификация, монетарная мотивация 8:00 - цифровые проекты Интертоп, как их реализуют в разных департаментах 9:14 - рекрутинг, как организован процесс найма, 9:39 - “людинізація” 10:20 - как совмещается массовый, но персональный набор сотрудников 13:00 - ключевая информация по соискателю для работы в Интертоп 15:07 - сейчас управляющие магазинов самостоятельно отбирают людей в команду, децентрализация в вопросе подбора персонала 18:06 - чат-бот для массового подбора персонала, мини преинтервью через бота, запись на собеседование 21:05 - цель внедрения чат-бота в компании, как этот инструмент упрощает подбор 22:45 - сравнение показателей работы по конверсии кандидатов центрального отдела найма и чат-бота 24:23 - оперативный фидбек кандидату, это сколько? 27:00 - о будущем, какие еще цифровые продукты будут в HR департаменте 27:58 - кейс, Интертоп Galaxy 28:45 - о проникновении digital продукта внутри коллектива 30:25 - метрики посещения платформы Galaxy сотрудниками Интертоп 31:10 - как продают продукт сотрудникам внутри компании 32:45 - ритейл и конкуренция, лидерборды 35:14 - роль HR департамента 36:42 - взаимодействие HR с IT департаментом Партнер проекта: Handy.AI — умный корпоративный робот-персональный ассистент сотрудников, клиентов, партнеров. https://bit.ly/3eexua9 В подкасте мы упоминаем: Группа компаний MTI – это диверсифицированный бизнес, объединяющий три базовые направления: информационно-коммуникационные технологии, такие как дистрибуция, гарантийный и постгарантийный сервис, проектирование и внедрение систем безопасности (антикражных систем, систем контроля доступа, управления складом на базе RFID-технологии) розничная торговля (обувь, одежда, ювелирные украшения, электроника) 3-PL оператор (услуги по хранению, обработке и доставке грузов) Эпик- это совокупность работ, которые можно разбить на конкретные задачи (называемые «историями» или «пользовательскими историями») в зависимости от потребностей / запросов клиентов или конечных пользователей, это способ организовать работу и создать иерархию. Эйджизм - дискриминация человека на основании его возраста. Проявляется в готовности воспринимать адекватно и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию возраста. Ведущий подкаста: Владимир Демяненко, сооснователь компании Handy.AI, робота-ассистента сотрудников, клиентов и партнеров FB:   / demianenkovladimir   LinkedIn:   / vladimir-demianenko-a1b18210   Гость выпуска: Валентина Христенко, Human Capital Director компании Интертоп https://www.facebook.com/profile.php?... Смотреть и слушать #ВЦифру!: Google Podcasts: https://bit.ly/3wRElif SoundCloud:   / vcifru   @vcifru Стать гостем: https://bit.ly/3arkj4H