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4 Les formalités à l'embauche

Nombre de gestionnaires RH sont amenés à s'occuper des formalités liées à l'embauche des salariés. Et ce n'est pas du "copier coller" comme on peut parfois l'entendre !! Ces formalités sont capitales. Un oubli et c'est le risque juridique : civil, financier, pénal, prud'homal. Les obligations qui pèsent sur les employeurs sont de plus en plus nombreuses, il faut donc qu'il ait un personnel de confiance et compétent pour ne rien rater sur le sujet ! Le processus de réflexion est toujours le même : qu'imposent les textes (lois, règlements...), que précisent ou imposent vos accords (CCN, entreprise) ? Je vous ai synthétisé la partie légale et vous renvoie, comme à mon habitude, à des sites pour précision. Et n'oubliez pas que les caisses et organismes dont vous relevez sont là pour vous aider et vous répondre. Nombre d'informations sont également en ligne sur leurs sites internet. N'hésitez pas à vous faire une check liste des formalités à réaliser. 0:40 choix du salarié 0:58 aides 1:30 déclarations/affiliations 3:15 RUP et VIP 3:44 informer/former 3:58 contrat de travail 4:20 abattement 4:42 autres documents 5:00 entretien professionnel 5:20 DMMO 5:50 sites utiles 6:29 recrutements spécifiques 7:00 alternance 7:20 obligations au 1er salarié 9:05 dossier salarié