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Comportamenti lavoratori

Comportamenti Imprudenti e Sanzioni Disciplinari: Cosa Devi Sapere Oggi parleremo di comportamenti imprudenti e delle sanzioni disciplinari, e di come questi aspetti vengono gestiti in ambito lavorativo. È importante sottolineare che questi concetti sono basati su normative e principi legali, non sono opinioni personali. Un comportamento imprudente è quello di una persona che, indipendentemente dal ruolo che ricopre nella propria organizzazione, ignora i rischi e i pericoli associati alle proprie azioni. Queste persone non seguono le regole conosciute, la cui violazione potrebbe causare danni a sé stessi o agli altri. Ad esempio, se qualcuno ignora le norme di sicurezza solo per un'occasione, può essere difficile decidere se applicare una sanzione disciplinare. Tuttavia, è fondamentale che si comprenda che la sanzione disciplinare non deve essere vista come una vendetta, ma come un atto necessario per mantenere l'ordine e la sicurezza. In caso di infortunio, è consigliabile applicare una sanzione disciplinare che, pur essendo registrata, non comporti ulteriori conseguenze, visto che l'infortunio stesso è già una conseguenza del comportamento imprudente. È importante spiegare all’operaio che la sanzione non è un atto punitivo ma una misura necessaria e che, al ritorno dal suo infortunio, dovrà ricevere nuova formazione e addestramento sui comportamenti corretti. Esistono tre categorie di comportamenti che possono influenzare la responsabilità in caso di infortunio: 1. Comportamento Imprudente: questo si verifica quando una persona non considera i rischi e i pericoli legati alle proprie azioni, ignorando le regole conosciute. Anche se il comportamento è stato adottato solo una volta, è importante applicare una sanzione disciplinare per mantenere l’ordine e la sicurezza. 2. Comportamento Esorbitante: questo comportamento si manifesta quando un lavoratore, pur essendo nell’area di rischio, agisce in modo tale da annullare l’efficacia delle misure di sicurezza predisposte dal datore di lavoro. Ad esempio, ignorare deliberatamente i presidi di sicurezza o utilizzare le macchine in modo non conforme. 3. Comportamento Abnorme: si verifica quando un lavoratore agisce al di fuori dell’area di rischio definita o al di fuori delle proprie mansioni. Questi comportamenti sono spesso incomprensibili e non contribuiscono a migliorare la produzione o il guadagno, ma possono comunque essere pericolosi. È essenziale che i comportamenti non conformi alle direttive aziendali siano documentati e che ci sia una chiara procedura da seguire. Le norme aziendali possono essere scritte o non scritte, ma è importante che tutti i dipendenti le conoscano e le rispettino. #SicurezzaSulLavoro #ComportamentiImprudenti #SanzioniDisciplinari #GestioneInfortuni #RegoleAziendali#sicurezzamacchinari #macchinariosicuro #claudiodelaini #certificazionece #sicurezzalavoro