Чему руководители могут научиться у культуры мемов в HR-сфере (Джейми Джексон) скачать в хорошем качестве

Чему руководители могут научиться у культуры мемов в HR-сфере (Джейми Джексон)

📋 Описание эпизода Что происходит, когда директор по персоналу достигает предела своих возможностей во время глобальной пандемии — и решает справиться с этим, создавая мемы? Для Джейми Джексон это стало движением. Имея более 3 миллионов подписчиков на своих каналах в Instagram Humorous Resources и Millennial Misery, Джейми превратила нефильтрованную реальность рабочей жизни в одно из самых понятных сообществ в интернете. В этом эпизоде ​​ведущий Брэндон Лоус беседует с Джейми о закулисном хаосе в HR, о том, каково это — быть уволенной после 22 лет работы, когда ты увольняла других, почему работодатели категорически отказываются нанимать ее из-за ее социальных сетей и почему она ничего бы не изменила. Этот эпизод смешной, честный и затрагивает самые сокровенные чувства — независимо от того, работаете ли вы в HR или просто выживаете на рабочем месте каждый день. Не пропустите. ⏱️ Ключевые временные метки [00:01] — Приветствие & Вступление: Брэндон рассказывает, как он нашел Джейми через Instagram и почему он понял, что она станет отличной героиней эпизода. [00:08] — Мем, который характеризует Джейми: Она делится своим любимым мемом («согласно моему последнему письму… они не знали, что ты гангстер») и объясняет, почему он идеально отражает ее энергичную, бескомпромиссную личность. [01:50] — История создания «Юмористических ресурсов»: Джейми возвращает нас к пандемии, когда она была директором по персоналу, управляя 150 сотрудниками в четырех некоммерческих медицинских клиниках — отслеживая ежедневные изменения CDC и неся на себе бремя безопасности всей организации. [03:07] — Переломный момент и рождение сообщества: Будучи изолированной как «отдел из одного человека», Джейми создала страницу как личный способ самовыражения — никогда не ожидая, что она куда-то приведет, не говоря уже о том, что найдет отклик у сотен тысяч специалистов по персоналу, которым отчаянно нужно было посмеяться. [05:59] — Хаос, вызванный обязательной вакцинацией: сотрудники кричат ​​ей в лицо, а Джейми возвращается к своему столу, чтобы сделать мем на эту тему. Лучший способ справиться с ситуацией. [07:04] — Как она на самом деле создает мемы: постоянно онлайн (теперь специально), собирает скриншоты, заполняет приложение «Заметки» на баскетбольных матчах своих детей — творческий процесс Джейми одновременно хаотичен и гениален. [09:49] — Увольнение после 22 лет работы: Джейми рассказывает о своем увольнении в апреле прошлого года, о мрачных днях, которые последовали за этим, и о кризисе идентичности HR-специалиста, который внезапно почувствовал себя ненужным. [11:03] — Работа в HR, основанная на данных, которую никто не хотел видеть: она рассказывает, как создала целую систему показателей HR — помимо просто текучести кадров — и как ее новый босс не увидел в ней ценности, что привело к ее увольнению (и к тому, что через два дня эта должность была предложена подруге). [15:11] — Почему её никто не наймет: Худший рынок труда со времен пандемии, плюс работодатели категорически отказываются брать её на работу из-за её активности в социальных сетях. Одна цитата? «Я бы к ней и на 10 метров не притронулся». Она понимает. И всё равно бы сделала это снова. [18:21] — Поведение на рабочем месте, ставшее мемом: Ужасное «Привет» в Teams без последующего ответа. Звонки, когда у тебя зелёный индикатор активности. Люди, поджидающие у конференц-залов за 60 секунд до окончания бронирования. Всё это. [19:36] — Поведение лидеров, которое всегда срабатывает: «Мы все семья». Пицца-вечеринки вместо повышения зарплаты. Карта Starbucks на 5 долларов с налогом в ответ на низкие показатели вовлеченности. Подача Джейми здесь бесценна. [21:21] — Маскирует ли юмор выгорание? Брэндон задает неудобный вопрос. Ответ Джейми: «Границы не существует». Удивительно честный и важный момент в эпизоде. [22:13] — HR для HR — Предстоящая основная речь Джейми: В апреле она выступит с заключительной речью на конференции по управлению персоналом, и вместо того, чтобы позиционировать HR как героя, она углубляется в тему, фокусируясь на том, что нужно HR-специалистам для успешной работы, включая психологическую безопасность, чувство общности и право смеяться. [26:42] — Подкаст HR Besties: Как Джейми, Эшли Херд (Manager Method) и Ли Хендерсон (HR Manifesto) созвонились, сразу нашли общий язык и случайно создали один из самых популярных подкастов по HR — с «разговорами у кулера», в котором рассказываются невероятные истории из реальной жизни HR-специалистов. [29:15] — Что дальше для Джейми: Коучинг лидерства, выступления на конференциях, брендированный контент и постоянная миссия — помочь HR-специалистам чувствовать себя менее одинокими, оставаясь при этом самой собой. 🔗 Свяжитесь с Джейми Джексон в Instagram: @humorous_resources Instagram: @millennial_misery Личная страница: @the_chief_meme_officer Подкаст: HR Besties (доступен на всех платформах для подкастов) 🎧 КРАТКИЙ ОБЗОР НАШЕГО ПОДКАСТА Подкаст: Transform Your Workplace, спонсируется Xenium HR Ведущий: Брэ...