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老有所用│二度就業再造價值 從調整心態開始

高齡社會下，長者是極度需要被關注的族群，過去可能會說，工作了大半輩子，退休後要好好在家含飴弄孫，享天倫。但現在不一樣了，少子化之後，更多長者想的是，與其待在家，不如再找份工作，別和社會脫軌。人力銀行統計發現，長者越來越積極投履歷，中高齡工作機會也有成長。只是長者能不能做好工作，這樣的刻板印象，普遍還是存在，所以想求職的長者，如何讓企業願意用你？專家來為你解答。 職涯顧問 李益恭：「我58歲是被退休，就是公司決定要關掉，退休的時候滿高興的，因為不用上班了，睡覺可以睡到自然醒。」 以為退休後是清幽好日子，沒想到不過一個月，空閒就變調成空虛。李益恭決定，拾回工作。 美食街一隅，就是辦公室。他的事業第二春，延續過往人資職涯規畫專業，但即使是專家，求職初期還是頻頻碰壁，直到想出這個辦法。 職涯顧問 李益恭：「每一家公司，我只跟他要兩三萬塊錢，那我大概 一個星期去一天，或者是兩個半天，(同時)在四家公司上班，那他們就會非常尊重我，因為只付兩三萬塊錢，解決他們很大的問題。」 中高齡人力銀行總經理 吳麗雪：「我們有做過一個調查，滿分是10分喔，願意主動聘用的大概只有4.5分，因為大部分的企業會有刻板印象，就是覺得中高齡可能倚老賣老，體力不好、學習不好、數位不好。」 求職者 劉先生：「七月就去找了(工作)，但是大概是年紀大吧，找了幾家，後面都沒下文。」 求職者 翁小姐：「(難找工作)應該說30歲40歲就有感，因為人家會挑說，希望越年輕的越好，因為他們可以做更久。」 但在餘命增加、少子化，還有疫情、通膨等影響之下，更多長者萌生求職念頭，104人力銀行統計高齡求職人數，2023年是2020年的1.9倍；另外，每人每月平均主動應徵工作的次數，也以65歲以上15.7次最高，其次是中高齡13.2次。 求職者 韓小姐：「快7(70歲)，不要跟社會脫節，跟人接觸是很愉快的一件事情。」 中高齡人力銀行總經理 吳麗雪：「我們大概在2030年吧，我們有看到一個就是，台灣的勞動力，45歲以下少掉300萬(人)，也就是說年輕的勞動力不在，可是45歲以上的勞動力卻增加了將近86萬，那如果企業他再不去警覺跟積極聘用中高齡的話，你幾乎沒有人可以用了。」 所以比如服務業，率先意識抬頭，較願意接受中高齡人才，上網求職時也可以優先選歡迎中高齡的職業。 中高齡人力銀行總經理 吳麗雪：「你先真的不要問薪資是多少，因為薪資不是你過去領多少，你重返職場的時候你就該拿多少，薪資這件事是對價的，你找什麼樣的工作，公司內部就有所謂的薪資行情。」 職涯顧問 李益恭：「企業要的就是，我僱用你，你來到我這邊，你可不可以替我賺錢，你可不可以替我省錢，或者可以避免我被罰錢，如果你有這種能力的話，你幾歲其實我不介意。」 讓年齡只是個數字，不怕老而無用，調整好體力，心態重設歸零，重返職場，能再找到自我價值。 林亦庭 林立一 台北報導