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#050

Stell Dir vor, in Deinem Team herrscht plötzlich Ellbogen-Mentalität. Informationen werden gehortet, statt geteilt, und jeder schaut nur noch auf die eigene Statistik. Vielleicht liegt die Ursache tiefer, als es auf den ersten Blick scheint: im Bonussystem. Wenn Du Anreize setzt, die nur den „Torschützen“ belohnen, darfst Du Dich nicht wundern, wenn niemand mehr die Pässe spielt. ⚽️ In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ spreche ich gemeinsam mit Daniela Berger darüber, wie Du Bonussysteme so gestaltest, dass sie Dein Team beflügeln, statt es zu spalten. Wir beleuchten, warum Gehalt zwar die Unzufriedenheit lindert, aber selten die echte Leidenschaft entfacht – und warum die festliche Ehrung manchmal mehr wert ist als die nackte Zahl auf dem Konto. 🏆 Wir räumen mit der Illusion des „perfekten Systems“ auf und zeigen Dir, wie Du den optimalen Mix aus Team- und Individualzielen findest, der genau zu Deiner aktuellen Unternehmensstrategie passt. Erfahre, wie Du den Fokus von reinem „Funktionieren“ für die Prämie hin zu proaktivem, gemeinsamem Erfolg lenkst. Hör jetzt rein und finde heraus, wie Du Dein Anreizsystem zum echten Führungsinstrument machst! 🎧 Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest: Homepage: https://berger-consulting.at/ Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consultin... LinkedIn-Profil:   / danielaberger   Weitere Links und Hinweise: Meine Homepage: https://smart73.com Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogesp... Mein LinkedIn-Profil:   / robert-unger-wien   Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com (mailto:podcast@smart73.com)