採用面接で精神疾患の病歴を聞いてもいいのか？【社労士解説】 скачать в хорошем качестве

採用面接で精神疾患の病歴を聞いてもいいのか？【社労士解説】

会社が従業員を採用するとき、正常な労務提供ができる人を採用をしたいと考えるのは当然のことです。そのため入社時の健康状態を確認したいのですが、メンタル疾患に関してどこまで聞いても良いのでしょうか？社労士が解説します。 正しい会社の休み方　いちばんやさしい休日・休暇・休業・休職ガイド https://www.amazon.co.jp/dp/4798073997/ このチャンネルでは、中小企業の労務管理に役立つ話を、社労士が分かりやすく解説しています。 こちらから是非チャンネル登録をお願いします。 //   / @社労士の志賀チャンネル   【解説】特定社会保険労務士　 　　　　キャリアコンサルタント　 　　　　産業カウンセラー　　　　志賀直樹 社会保険労務士法人ジオフィス（東京都立川市） https://shiga-office.com 【ご注意】 この動画は労務管理に関する様々な事項の概略を初心者に分かりやすく説明することに主眼を置いているため、厳密性に欠ける表現や詳細な説明を省略している部分がございます。実際の運用・手続き等に関しては、行政窓口等にご確認のうえ行ってください。 なお、動画の内容は公開時点のものです。法改正等により変更となる場合がありますので、最新の情報にご注意ください。 ＃うつ病＃要配慮個人情報＃メンタル