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[김유미 노무사] (인사) 교육훈련 평가의 거시적 접근법과 미시적 접근법에 대해 알아보겠습니다.
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[김유미 노무사] (인사) 교육훈련 평가의 거시적 접근법과 미시적 접근법에 대해 알아보겠습니다. 인사노무관리 전략노트 제6편 제1장에서 이 영상을 보면 도움이 됩니다. 인스타 : / crom1112 블로그 : https://blog.naver.com/crom1112 #공인노무사, #노무사 #노무사2차, #2차, #김유미노무사, #프라임법학원, #인사노무관리, #인사관리, #경영조직, #전략노트, #경영학, #경영학이론, #HR, #조직행동, #조직설계, #OB, #조직이론, #OT, #기업, #조직, #HRM, #교육훈련, #거시, #미시
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