働き方改革は会社を良くしたのか？【坂井風太氏】組織硬直化の原因とその乗り越え方（1／3）｜PHP研究所 скачать в хорошем качестве

働き方改革は会社を良くしたのか？【坂井風太氏】組織硬直化の原因とその乗り越え方（1／3）｜PHP研究所

00:00　オープニング 00:55　【質問】働き方改革によって、会社は成長できるようになったのでしょうか？ 05:50　【質問】「コスパ主義で働く」とはどういうことでしょうか。背景にはどんな価値観がありますか？ 11:34　【質問】管理職と若手社員の間でコスパに対する考え方に差がある？ 13:19　【質問】「働きやすさ」を実現しつつ「組織貢献」できる人材を育成するには？ 16:25　【質問】働き方改革は実際に会社を良くしたのでしょうか？ 17:30　次回動画の予告 坂井風太さんのインタビューは、全3本のシリーズで配信いたしました。 他の動画もぜひご覧ください。    • 働き方改革は会社を良くしたのか？【坂井風太氏】組織硬直化の原因とその乗り越え方（1／...  　←ご視聴中    • 人事制度はなぜ現場に響かないのか？【坂井風太氏】組織硬直化の原因とその乗り越え方（2...      • 人事部が取るべきリーダーシップとは？【坂井風太氏】組織硬直化の原因とその乗り越え方（...   ――――――――――――― 【坂井風太（さかい・ふうた）】さん 株式会社Momentor代表 1991年生まれ。DeNA新規事業部でのインターンを経て、2015年DeNAに新卒入社。DeNAトラベル（現・エアトリ）に配属後、16年にゲーム事業部、17年に小説投稿サービス『エブリスタ』に異動。サービス責任者、組織マネジメント、事業統括を担当。19年にエブリスタならびにDEF STUDIOS の取締役に就任。20年にエブリスタ代表取締役社長、経営改革とM＆Aなどの業務を経験。22年8月、DeNAとデライト・ベンチャーズ（Delight Ventures）から出資を受け、人材育成・組織強化をサポートするMomentorを設立。 ――――――――――――― 本動画は、PHPビジネス月刊誌『THE21』がお送りいたしました。 THE21 ONLINE https://the21.php.co.jp/ #坂井風太 #働き方改革 #人事 #人材育成 #PHP研究所