PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE: COSA FARE? скачать в хорошем качестве

PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE: COSA FARE?

L’art. 2106 cc prevede in caso di violazione da parte del lavoratore dei doveri connessi alla prestazione lavorativa l’applicazione di sanzioni disciplinari. Le sanzioni sono di due tipologie: conservative (rimprovero verbale, ammonizione scritta, multa, sospensione) e non conservative (licenziamento). Ad eccezione del rimprovero verbale, l’applicazione del provvedimento avviene secondo l’iter legale disciplinato dall’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori. La contestazione del comportamento va fatta per iscritto; può essere contestato solo un comportamento vietato dalla legge o dal Codice Disciplinare, che deve essere necessariamente portato a conoscenza del lavoratore mediante affissione in azienda; la contestazione deve essere immediata, cioè deve essere fatta nel momento in cui il datore di lavoro acquisisce compiuta conoscenza del comportamento illegittimo del lavoratore; la contestazione deve essere specifica, deve essere riportato nel dettaglio il comportamento addebitato al lavoratore per consentirgli di difendersi adeguatamente. La contestazione contiene l’invito al lavoratore a fornire giustificazioni. Se le giustificazioni non vengono accolte o se non vengono fornite il datore di lavoro, decorsi cinque giorni dalla contestazione, applica la sanzione disciplinare. Cosa può fare il lavoratore che si vede recapitare un provvedimento disciplinare? #StudioLegaleTerrenzio 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐭𝐚 𝐢𝐥 𝐦𝐢𝐨 𝐬𝐢𝐭𝐨 𝐰𝐞𝐛 https://studiolegaleterrenzio.com 𝐒𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐢 𝐬𝐮 𝐓𝐰𝐢𝐭𝐭𝐞𝐫   / studioterrenzio   𝐒𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐢 𝐬𝐮 𝐅𝐚𝐜𝐞𝐛𝐨𝐨𝐤   / avv.tizianaterrenzio   𝐒𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐢 𝐬𝐮 𝐈𝐧𝐬𝐭𝐚𝐠𝐫𝐚𝐦   / studiolegaleterrenzio