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'월화수목토토일'?...다시 불붙은 '주4일제' 도입 논의 [뉴스라이더] / YTN

■ 진행 : 김대근 앵커 ■ 출연 : 이승윤 중앙대 사회복지학부 교수 ■ 구성 : 최혜정 작가 아래 텍스트는 실제 방송 내용과 차이가 있을 수 있으니 보다 정확한 내용은 방송으로 확인하시기 바랍니다. 인용 시 [YTN 뉴스라이더] 명시해주시기 바랍니다. [앵커] 월화수목토토일. 만약에 금요일도 쉬면 이렇게 불러야 할까요? 최근 노동 단체가 관련 논의기구를 구성하는 등 '주 4일 근무제' 논의가 다시 경제계 화두로 떠오르고 있습니다. 일과 삶의 균형을 찾아야한다. 아니다, 임금삭감 등 부작용이 있을 수 있다. 이런 찬반 여론이 뜨겁습니다. 관련 내용 전문가와 살펴보겠습니다. 중앙대 사회복지학부 이승윤 교수 연결돼 있습니다. 교수님 나와계시죠? [이승윤] 안녕하세요. 반갑습니다. [앵커] 연결 감사드립니다. 주4일제. 최근 들어서 많이 들어보기는 했습니다마는 사실 아직은 좀 낯선 개념이거든요. 사회적으로 관심이 많은 상황이기는 하죠? [이승윤] 네, 지금 여론조사도 활발히 이루어지고 있고 기업들도 다양한 실험을 하고 있고 국제적으로도 많은 사례들이 지금 누적되고 있는 것 같아요. 그래서 주4일제가 논의가 확산되고 있는 것은 분명한데 주4일제의 정의는 사실 다양하게 또한 정의될 수 있다는 것도 하나의 특징인 것 같아요. 하지만 중요한 것은 표준근로일수라든가 표준근로시간을 줄이면서도 급여를 삭감하지 않는 것이 주요한 특징이라고 할 수 있습니다. 그 외에는 다양한 형태로 시도되고 있다고 볼 수가 있겠습니다. [앵커] 다양한 형태라는 것은 저희가 앞서 말씀드린 것처럼 금요일에 쉰다 이런 방식으로만 돼 있는 게 아니라 월요일에 쉴 수도 있고 다른 요일에 쉴 수도 있고 이런 걸 말씀하시는 건가요? [이승윤] 그렇죠. 그리고 노동시간의 재배치를 하는 거죠. 주4일이지만 어떤 날은 좀 더 노동 시간을 길게 할 수도 있고 그렇게 해서 단일만 근무할 수도 있고 이렇게 해서 다양한 시간으로 근무시간을 배치를 하는 것인데 공통적인 것은 전반적으로 근로시간을 줄여보는 것이다. 표준적으로 되어 있는 근로시간을 줄이되 급여가 감소하는 것은 파트타임, 시간제 일자리가 따로 있기 때문에 그것과는 다른 개념으로 이해하시면 될 것 같습니다. [앵커] 앞서서 여론조사가 진행이 된다, 이렇게 말씀해 주셨는데 저희도 여론조사 결과를 준비를 해봤습니다. 보여주시죠. 일하는시민연구소가 엠브레인에 의뢰해서 지난 1월 14일부터 16일 사이에 진행한 조사 결과인데요. 교수님, 이 조사 결과를 보면 찬성이 높게 나타났습니다. 설명을 부탁드릴게요. [이승윤] 아무래도 일단 주4일제라는 것은 누구나 상상만 해도 찬성하기는 더 쉬울 수 있을 것 같아요. 지금 현재 단계에서는 주4일제의 여론조사를 봤을 때는 찬성이 많이 높게 나오는 것은 놀랍지는 않은데, 구체적으로 이것이 노동 생산성이라든지 임금이라든가 구체적으로 도입될 때 어떤 풍경이 새롭게 펼쳐질지에 대해서 아직 구체적인 논의는 이루어지지 않았기 때문에 그런 것과 함께 여론조사가 또 이루어질 필요가 있겠죠. [앵커] 그렇군요. 일단 직장인들에게 하루 더 쉬면 어떠냐 이렇게 물어보면 일반적으로 하루 더 쉬면 좋지 않겠냐, 이렇게 생각할 수 있으니까. 앞으로 논의 과정을 통해서 여러 가지 다른 변수들에 대해서도 고민을 해봐야 된다는 말씀으로 이해가 되는데, 그러면 양측의 입장이 어떤지, 그리고 어떤 변수들이 있는지도 살펴보도록 하겠습니다. 일단 우리나라가 일하는 시간이 다른 나라에 비해서 긴 것 아니냐, 이런 지적들을 많이 하잖아... (중략) ▶ 기사 원문 https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202403... ▶ 채널 구독    / @ytn-