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Starke Unternehmenskultur: Top 3 Beispiele (Google, Netflix, Bosch)

Starke Unternehmenskultur: Top 3 Beispiele (Google, Netflix, Bosch) haben wir für euch vorbereitet. Was sind Beispiele für Organisationen mit einer starken Unternehmenskultur? Sandra stellt euch drei bekannte Unternehmen vor. Bosch, Google und Netflix haben es erfolgreich geschafft, die Mitarbeiter in den Kulturwandel-Prozess einzubeziehen und eine offene Unternehmenskultur aufzubauen. Einfach erklärt: Sie konnten ihre Unternehmenskultur stark aufbauen. Nächstes Video: Eisbergmodell:    • Eisbergmodell: Unternehmenskultur ein...   ▬▬▬▬ MEHR INFOS ▬▬▬▬ #Unternehmenskultur #Beispiele #Organisation Mit Berg & Macher und auf diesem YouTube Kanal begleiten wir Unternehmen bei ihrer Organisationsentwicklung. Um keine Tipps zu verpassen hilft es sehr, den Kanal zu abonnieren: ►    / @bergundmacher   Bosch war stets einer der konservativsten Konzerne in Deutschland. Seit 2014 wird hier ein Kulturwandel aktiv gestaltet. Bestes Beispiel, das selbstfahrende Google-Auto. Hier kooperiert Bosch mit Tesla und hat sich den kürzeren Entwicklungszyklen angepasst. Wichtige Unternehmensthemen werden rechtzeitig und offen kommuniziert. Das schafft die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und hilft, eine Wertekultur aufzubauen, Werte zu definieren und die Organisation damit zu beeinflussen. Googles Unternehmenskultur steht für Start-up-Feeling, Selbstbestimmung, ausgefallene Büroräume, einen starken Fokus auf Innovation und eine tolerante Fehlerkultur. Mit Erfolg! Google’s People Analytics Team ist Treiber für die Ergründung, was Teams erfolgreich macht und wie psychologische Sicherheit entsteht. Die Netflix Culture Präsentation zählt zu den populärsten Präsentationen, die je auf Slideshare veröffentlicht wurden: Über 15 Millionen Views, mehr als 100.000 Downloads haben die Folien bis dato gesammelt. „Netflix Culture“ ist so etwas wie die Bibel der Unternehmenskultur. Unser Experten Tipp ist daher, an folgenden Stellschrauben zu arbeiten und diese zu hinterfragen. ➡️ Zur Vision: Gibt es eine gemeinsame Vorstellung vom Soll-Zustand? ➡️ Zu Organisation und Struktur: Wie soll die Organisationsstruktur in Zukunft aussehen? Was soll sie ermöglichen und fördern? ➡️ Zu Führung und Verantwortung: Was muss sich im Bereich Führung, Verantwortung und Entscheidungsfindung verändern? ➡️ Zur Teamarbeit: Wie sollen die Teams in Zukunft zusammenarbeiten? Welche Hindernisse müssen aus dem Weg geräumt werden? ➡️ Nutzerzentrierung: Wie kann der Mehrwert für den Kunden gesteigert werden? Als Fazit möchten wir euch gerne mitgeben, dass eine starke Unternehmenskultur für die Zukunftsfähigkeit einer Organisation sehr wichtig ist. Sie lässt sich aber nicht von heute auf morgen verändern. Es ist ein langfristiger Prozess, an dem alle Mitarbeiter und Führungskräfte eines Unternehmens beteiligt sind. Weitere Tipps könnt ihr auch in unserem Blogartikel und auf unserer Website nachlesen: ► Alles über die 3 Beispiele für eine starke Unternehmenskultur: https://berg-macher.com/unternehmensk... ► Wie entsteht Unternehmenskultur? https://berg-macher.com/leistungen/un... ▬▬ Empfohlene Videos ▬▬ Durch unsere Videos wollen wir für euch Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung greifbarer machen und euch dabei unterstützen, eure agile Organisation aufzubauen. Auch weitere Inhalte auf unserem Berg & Macher YouTube Kanal werden sicher interessant sein: ► Agile Organisation:    • Agile Organisation: 7 Hacks für die e...   ► Unternehmenskultur der Zukunft:    • Berg & Macher: Unternehmenskultur der...   ▬▬ Berg & Macher Links ▬▬ Wenn ihr tiefer in die Berg & Macher Welt eintauchen möchtet, haben wir hier unsere weiteren Plattformen verlinkt. Viel Spaß beim Durchstöbern. ► Website: https://berg-macher.com/ ► LinkedIn:   / bergundmacher   Kapitel: 00:00 - Einführung 01:02 - Bosch 01:52 - Google 02:50 - Netflix 03:35 - Expertentipp 04:14 - Fazit