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20200715(加班費)每週工作6日，週工時36小時，是否應支付加班費？

問題： 某高爾夫球場採排班制，每日正常工作6小時，每週工作6日，合計36小時，是否應支付加班費？ 更多深入的解析與人資實務應用，歡迎您加入【人資法律空中教室】收看每月第3個週三晚間7:00~9:00由林俊龍顧問主講的直播節目。內容包括勞資新聞解析、最新法規動態及人資實務分享。還有下載人事規章範本，並享有其他課程優惠。請直接填寫入社&單集購買申請單： https://goo.gl/forms/30LsycMsDdfc73gX2 或來電02-2528-5050洽詢 歷史直播片段試看：   / videos   本期課程大綱： 一、勞動契約： (一)、(優退辦法)優惠退休辦法的退休金基數計算可否低於勞基法第55條規定之標準？ 問題：某公司推出員工65提早優退專案，規定實際年齡加服務年資超過65之員工可以提早申請退休，退休金給付標準為工作年資*1.5*平均工資，此退休金給付標準是否合法？ (二)、(性騷擾)女護理師遭色老翁摸大腿 慈濟醫院被判連帶賠償 (三)、(最低服務年限約定)遭老東家求償21萬 甜美主播親自出庭爭清白 二、工作時間 （一）、(加班費)每週工作6日，週工時36小時，是否應支付加班費？ 問題：某高爾夫球場採排班制，每日正常工作6小時，每週工作6日，合計36小時，是否應支付加班費？ （二）、(加班費)自願加班也不行！公司沒付952元加班費遭罰5萬 三、請假休假 （一）、(無薪假)公司業績不佳要求員工請事假，員工可否拒絕請求資遣費？ 問題：某公司以經營銷售商場為主要業務，因陸客減少，業績下滑，乃公告同意員工在外兼職3個月，兼職期間可以向公司申請事假，公司仍為其保留原有職位，待團量增加時再通知復職。公司在此3個月期間可否不給付工資？員工可否依勞基法第14條第1項第5款規定雇主不依勞動契約給付工作報酬，終止勞動契約請求資遣費？ （二）、(請假)提假單次日才就診取得診斷證明，主管可以不准假？ 問題：某員工於5月31日申請即日起15天病假，卻未檢附醫師診斷證明。經公司再三聯絡要求提供請假證明，始於6月1日就診取得14天休養診斷證明。此時公司是否應該准假？ （三）、(請假效力)請安胎假未提供診斷證明，被公司開除 問題：某懷孕員工以line向公司申請安胎假後即未出勤，經公司要求請家人攜帶安胎假證明文件代辦請假手續，仍未完成請假而未出勤，此時公司以繼續曠職滿3日為由，終止契約，是否構成懷孕歧視？ （四）、(排定特休)公司可否規定請特休須於3日前提出申請？ 問題：公司可否規定特休須於一定日數前提出申請？如果員工依規定日數事先提出假單，但遇到主管休假，等主管看到假單可否不准假？又公司可否因為業務因素，規定特定期日禁止請特休？ 四、工資 （一）、(年終獎金)固定發給的年終獎金是不是工資？ 問題：某證券公司每年依出勤狀況發給一次考勤獎金，依各項財務性與非財務性指標發給一次績效獎金，再固定發給一個月年終獎金。試問計算退休金時，前述三筆獎金是否應列入平均工資計算？ （二）、(薪資扣款)百貨專櫃人員動輒吞罰單 反被扣薪嘆「不合理」 五、職業災害 （一）、（過勞認定）免簽到退的業務人員腦中風，工時誰說了算？ 問題：某公司業務主管派往中國出差期間無須逐日簽到退，嗣後發生腦梗塞及高血壓，併右側肢體無力等，經醫院出具評估報告認為符合長時間工作負荷過重，勞保局並因此核發職業傷病給付。此業務主管可否依民法侵權行為之法律關係請求公司賠償？ （二）、(通勤職災)日常居住處所的認定 問題：某餐廳提供宿舍供員工住宿。某員工平日仍多居住在住家，很少住在宿舍。某日該員工從住家前往餐廳上班途中發生事故，是否屬於通勤職災？ 六、終止契約 （一）、(除斥期間)月薪18萬電話行銷遭東森得易購開除 她上訴逆轉勝 （二）、(除斥期間)謊報總統專機有炸彈遭解僱 華航空少打官司確定敗訴！ （三）、(試用期)試用期考核不及格的資遣期限 問題：勞工黃員經公司錄取，試用期三個月。公司於試用期屆滿後9日始通知試用考核不及格，預告10日後終止契約。公司預告資遣是否有效？ （四）、(虧損與業務緊縮)虧損裁員之解僱最後手段性原則 問題：某醫院因連年虧損，決定裁撤呼吸照顧病房，並預告資遣呼吸治療師。於此同時醫院尚有護理師職缺，是否應徵詢轉任護理師職缺之義務？又轉任護理師是否有維持原薪資條件之義務？