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Méthode DISC : Comment manager la personnalité bleue ? (DISC C)

🚨 Lancement Formation DISC (𝟐𝟎 % 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐦𝐢𝐬𝐞) 👉 https://swiy.io/Discount20 || Comment manager le profil consciencieux (couleur bleue 🔵) et connaître les différents leviers pour mieux s'adapter au profil DISC C. #management #méthodedisc #disc ▶️ Faire le test DISC & connaître son style comportemental : https://swiy.io/TestDiscPro ▶️ Consulter ma bio / s'enregistrer à ma newsletter : https://sleekbio.com/romain.yvrard Pour en savoir plus sur le profil conforme :    • 🔵 La personnalité BLEUE : le profil CONFOR...   🎯 Plan de la vidéo : 0:00 Manager les profils DISC 1:41 Comment manager le profil consciencieux 2:59 Adapter son style de management au profil DISC Bleu 3:38 Optimiser votre mode de communication 5:52 Les facteurs de motivation du style conforme 6:20 Conclusion et citation Pour adapter votre style de management au profil conforme, je vous propose différentes clés et principes utiles : 1️⃣ Première règle d'or avec lui, développez un raisonnement extrêmement rationnel en précisant pour chaque étape le but. Le bleu est un sceptique par nature, sa question, c'est "pourquoi" et il va privilégier les faits à l'émotionnel. 2️⃣ N'hésitez pas à mettre l'accent sur les points importants, en procédant lentement et graduellement, quand vous donnez des informations, en vérifiant que tout est clair et en lui demandant son avis et en lui laissant le temps pour réfléchir. || || Eléments complémentaire sur la méthode DISC 🔴🟡🟢🔵 et les origines du DISC La méthode DISC, basé sur les travaux du Dr Marston (psychologue américain et auteur en 1928 ) et de Clarke, est un outil d'évaluation personnelle utilisé pour améliorer le recrutement, la productivité, le travail d'équipe, les ventes et la communication. Ce n’est pas un test de personnalité en soi, car il traite uniquement des styles de comportement et de communication via 4 tendances issues de la roue DISC. Le D.I.S.C. étant l'acronyme de quatre styles : Dominant (couleur rouge) , Influent (couleur jaune), Stable (couleur verte) et Consciencieux (couleur bleue). Par rapport à d’autres tests comme le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) l’outil DISC est plus facile d’utilisation, de mémorisation et d’application au quotidien. En outre, il se révèle plus subtile que l’on pense, car tout le monde a une couleur dominante avec également d’autres nuances, car chaque profil est exprimée en fonction des pourcentages pour chacune des couleurs. De plus, le test DISC, via l’analyse BRAPHIS, met l'accent sur les éléments les plus susceptibles de motiver le comportement des personnes en fonction des circonstances. Cette analyse qui mesure et évalue les facteurs de motivation, présents chez tous les individus en sept dimensions (But, Réflexion, Altruisme, Plaisir, Harmonie, Influence et Sécurité), permet de se focaliser sur le “pourquoi” un individu se comporte comme il le fait, alors que le DISC se concentre plus sur le “comment” il se comporte. 🌈 TERMES DE RECHERCHE : Méthode disc, méthode, disc, 4 couleurs, 4 styles comportementaux, profil dominant, profil influent, profil stable, profil conforme, couleur rouge, couleur jaune, couleur verte, couleur bleue, profil disc, disc d, disc i, disc s, disc c, william Marston, william moulton Marston, test disc, test disc gratuit, test disc pro, analyse comportementale, management, manager avec le disc, formation disc, formation certifiante disc, outil disc, methode disc, modèle disc, 4 couleurs disc, langage des couleurs, langage des 4 couleurs, 4 tempéraments, 4 styles de communication, mode de communication, disc wikipedia, disc Marston ...