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男性社員のみ家族手当支給は違法？手当と法律との関係をわかりやすく解説します。【労働基準法 手当 就業規則】
4 года назад
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男性社員のみ家族手当支給は違法？手当と法律との関係をわかりやすく解説します。【労働基準法 手当 就業規則】
◆チャンネル登録はこちら！！ ⇒ / @hitoritabidaisuki 今回のブログ記事 ⇒ https://bit.ly/39IOph7 手当に関しては特別な法律が無いため、どのよう手当をどのような基準で支給するかは、経営者の自由とされています。 しかし、当然ながら他の法律に違反していないことが前提となります。 今回は、男性社員にのみ家族手当を支給する場合についてお話ししたいと思います。 オフィスまつもとＨＰ：就業規則変更・作成サービス ⇒ https://就業規則作成変更サービス.com/lp/ 無料メールセミナー「労務365日」 ～難解な労務管理知識をわかりやすく解説！～ ⇒ http://www4.tokai.or.jp/office.m/roum... 退職金から労働トラブル防止、助成金まで！無料レポートのご案内 ⇒ http://keieinoanshinantei.com/freerep... 【ご注意】 本動画及びブログは、労務管理に関する法律をわかりやすく解説しているため、多少、法律的に正確性に欠ける箇所がある場合がありますので、正確な詳細につきましては、必ず行政官庁等にお問い合わせ下さい。 効果音素材：ポケットサウンド： https://pocket-se.info/ 音楽：魔王魂 #家族手当 #手当 #労務管理の基礎知識 #社労士 #労働基準法
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