"Visueel structureren creëert betrokkenheid en eigenaarschap in het team" скачать в хорошем качестве

"Visueel structureren creëert betrokkenheid en eigenaarschap in het team"

Laurien Wolfswinkel (projectmanager BEACON): ‘Samen voor een whiteboard gaan staan zie ik als een heel waardevolle werkwijze bij het managen van innovatieprojecten. Als een projectteamlid geen overzicht meer heeft, of als teamleden het oneens zijn, werkt het goed om een gezamenlijk beeld te creëren. Ik stel dan veel vragen: Wat willen we precies ontwikkelen? Klopt dit beeld? Of is het toch anders? Hoe ga je het aanpakken? Zijn er dus drie manieren? Is dit wat je bedoelt? De open vragen zorgen er voor dat mensen zelf tot conclusies komen. Bij elke stap pas ik de tekening aan. Zo ontstaat een gezamenlijk plaatje. Dat vind ik veel prettiger werken dan directief gaan vertellen hoe het volgens mij zit. En het werkt veel beter. Het brengt betrokkenheid en draagvlak in het projectteam. Mensen zien hun eigen waardevolle bijdrage in samenhang met het hele project. En doordat ze het zelf hebben bedacht, voelen ze er meer verbondenheid mee en verantwoordelijkheid voor. Dat geeft een boost aan de samenwerking. Visueel structureren werkt heel goed om gezamenlijk verbanden te leggen en inzicht te krijgen in de problematiek. Daarnaast is het heel behulpzaam voor het sturen van het proces.' Lees meer op: www.beacon.nl