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【弁護士が解説】社員が業務命令違反を行った場合、会社の企業秩序の観点から、当該社員を解雇等の処分に付する場合があります。法律的に許されるのでしょうか。現役弁護士が解説します。 2 года назад

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【弁護士が解説】社員が業務命令違反を行った場合、会社の企業秩序の観点から、当該社員を解雇等の処分に付する場合があります。法律的に許されるのでしょうか。現役弁護士が解説します。

社員が業務命令違反を行った場合、会社の企業秩序の観点から、当該社員を解雇等の処分に付する場合があります。法律的に許されるのでしょうか。現役弁護士が解説します。 1. 懲戒処分とは 2. 懲戒処分・懲戒解雇をする際のポイント３つ 3. 裁判例の紹介 4. まとめ ■服務規律違反による解雇について【弁護士が解説】従業員の度重なる失敗により解雇。しかしその解雇が違法になるケースを解説します。 https://studio.youtube.com/video/HpbA... ■職務規律違反社員に対する懲戒処分【経営者必見】職務規律違反や不適切な行為を行った従業員に対し、懲戒処分を行うことがあります。裁判所に違法・無効とされてしまうおそれがあります。今回はこの点について現役弁護士が解説します。 https://studio.youtube.com/video/nE9S... ◾️懲戒処分に関する弁護士への個別相談や、顧問弁護士のお申し込みをいただけますと幸いです。【弁護士へのお問い合わせはコチラ】 [email protected] 【事務所HP】 https://motomachi-law.studio.site #企業法務 #弁護士 #懲戒解雇 #懲戒処分

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