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La légalisation de la marijuana: les défis dans le monde du travail

Quels seront les impacts de la légalisation de la marijuana dans le monde du travail? Cette semaine, dans la minute de formation: «La légalisation de la marijuana: les défis dans le monde du travail» nous allons nous familiariser avec les défis et comment s'adapter à la légalisation de la marijuana dans les milieux de travail. Prenez note que cette minute de formation a été créé en juillet 2018. L’entrée en vigueur de la loi sur la légalisation de la marijuana au Canada est prévue le 17 octobre 2018. Saviez-vous que 40 % des canadiens ont témoigné avoir consommé de la marijuana au moins une fois dans leur vie? Par ailleurs, ce taux s’inscrit parmi les taux les plus élevés au monde. Avec la légalisation de la marijuana, plusieurs défis en milieu de travail surviennent auxquels, les gestionnaires devront s’y attarder. Ces défis se posent en termes de : 1. Productivité Certaines études ont démontré qu’avec la légalisation le taux de consommation de la substance augmenterait. D’ailleurs, l’augmentation de la consommation en milieu de travail amène une baisse de la productivité de l’employé jusqu’à 30 % par rapport à la moyenne 2. Santé et sécurité au travail Certains employés comme par exemple, les employés dans le système de la santé, de l’éducation ou les manutentionnaires peuvent mettre à risque leur santé et sécurité au travail ainsi que celle des autres. De même, des défis se posent quant aux indemnisations en cas d’accidents de travail. À qui incombe la responsabilité d’un accident dans les lieux du travail si le salarié avait consommé de la marijuana? 3. Discrimination à l’embauche Puisque l’addiction aux drogues est considérée comme un handicap par la Charte, les employeurs n’auront probablement pas le droit de discriminer à l’embauche en utilisant des tests de dépistages de telles substances s’ils n’ont pas de raisons justificatives valables. Voici ce que l’employeur peut faire afin de faire face à ces défis : • Mettre en place une politique de tolérance zéro sur les lieux du travail • Faire de la sensibilisation et de la formation d’ici à l’entrée en vigueur de la loi • Imposer des tests de dépistage lorsqu’il y a des raisons valables par exemple, un incident ou accident au travail On se donne rendez-vous la semaine prochaine! Source: Drogues: savoir plus, risquer moins, 2006