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就業規則に退職金規定を盛り込む際のポイント

退職金は義務ではありませんが、 導入している会社も多いと思います。 導入すれば就業規則に規定することが義務となり、 後からなくすことは困難になります。 今回は退職金の導入や規定、運用について その考え方やリスクについて解説いたします。 ◆就業規則作成＆変更チャンネルとは◆ 就業規則を作ることだけが目的となってしまいがちです。 しかし本当に大切なことは、 実際にどのように運用していくのか、 法改正・会社の実情などにどのように合わせていくのか、 ということです。 作成しただけできちんと運用していなかったり、 法律や実情に対応していないまま放置していると、 労働基準監督署からの指導が入る恐れがあるだけでなく、 社員から多額の賠償金・残業代請求などがされ 経営が危うくなる可能性があるのです。 会社を守り、 社員の雇用を守るためにも、 正しく適正な運用をしていただきたい・・・ その一助になれればとこのチャンネルをはじめました。 就業規則の作成・変更を依頼したい、 運用のサポートをしてほしい、 という方は、ぜひホームページもご覧ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 社会保険労務士　松本容昌 東京（新小岩）・静岡（浜松）にオフィスがあります。 （LMコンサルティング株式会社　オフィスまつもと） オフィスまつもとホームページ https://就業規則作成変更サービス.com/lp/ #就業規則 #退職金 #中退共